無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指企業(yè)依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同約定，以貨幣形式直接支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一般根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算具體金額。公式為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資。

1、單位如果沒(méi)有和你簽書面合同需要支付你雙倍工資。2、如果單位拒絕以不低于或者高于原來(lái)勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)支付你2個(gè)月補(bǔ)償金，即每滿一年一個(gè)月補(bǔ)償金。3、對(duì)于合同自然終止的補(bǔ)償金，屬于勞動(dòng)合同法新設(shè)定的條款，從08年1月1日開始計(jì)算。

相關(guān)法律知識(shí)：

企業(yè)在什么情況需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

按照現(xiàn)行規(guī)定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同或者按照《勞動(dòng)法》第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體包括以下12種情況：

用人單位違法解除勞動(dòng)合同的;

一、試用期有多長(zhǎng)時(shí)間

《勞動(dòng)法》第21條規(guī)定：“勞動(dòng)法合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月?！痹囉闷诘拈L(zhǎng)度是根據(jù)勞動(dòng)合同的期限相應(yīng)確定的。試用期有上限，沒(méi)下限，甚至可以約定不需要試用期。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制有關(guān)問(wèn)題的通知》，具體來(lái)說(shuō)就是：

勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)15天；

勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月到一年的，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)30天；

勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)60天；

勞動(dòng)合同期限在兩年以上的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。

《上海市勞動(dòng)合同條例》還特別規(guī)定，勞動(dòng)合同期限滿一年不滿3年的，試用期不得超過(guò)3個(gè)月；滿3年的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。另外，非全日制用工的勞動(dòng)關(guān)系不得約定試用期。而新錄用的公務(wù)員試用期為一年。以上法律

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