無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：一、單位單方解除合同怎么辦

在用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者一定要要求用人單位出具蓋有用人單位印章的書面解除通知。如果用人單位不肯出具書面解除通知，勞動(dòng)者就要正常上班，做好考勤記錄，并注意收集其他相關(guān)證據(jù)以證明勞動(dòng)合同的解除是用人單位單方解除而非勞動(dòng)者自己離職。具體證據(jù)一般有：錄音、拍照等。

勞動(dòng)者將用人單位的解除事由與《勞動(dòng)合同法》第四十六條之規(guī)定進(jìn)行比對(duì)，判斷用人單位的解除事由是否客觀存在和是否合法，以及用人單位是否履行了解除的必經(jīng)程序。如果用人單位的解除理由不存在、不合法或者沒有履行解除的必經(jīng)程序，勞動(dòng)者則可以要求支付違法解除的雙倍賠償金或者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。如果用人單位的解除事由成立并且程序合法，依據(jù)法律的規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者則可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

注意核實(shí)用人單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額是否準(zhǔn)確。按照法律規(guī)定的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合自己的工作年限和前12個(gè)月平均工資計(jì)算。如果用人單位計(jì)算錯(cuò)誤，可以要求用人單位改正。

一.單位解除勞動(dòng)合同通知工會(huì)嗎

《勞動(dòng)合同法》第43條規(guī)定：用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。這一點(diǎn)與《勞動(dòng)法》第30條所規(guī)定的“用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。

如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理;勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助”類似，而且對(duì)于用人單位的要求更為具體，具有更強(qiáng)的操作性。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者只有在嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的情況下，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同?！吧习鄷r(shí)間看書”，從一般生活常識(shí)判斷，應(yīng)該不是嚴(yán)重違紀(jì)行為。本案中，除非公司在規(guī)章制度上明確規(guī)定上班時(shí)間看書屬嚴(yán)重違紀(jì)行為，否則公司不能以此為由解除勞動(dòng)合同。

二.怎么樣與勞務(wù)公司簽合同

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