無憂保勞工保障早報：一、勞動合同解除時要注意什么

解除勞動合同應(yīng)有充分的法律及合同依據(jù)，《合同法》及《勞動合同法》中均有專門條款規(guī)定了解除合同的情形，這是法定解除合同情形。當(dāng)然，企業(yè)也可與員工在聘用合同中約定解除合同的情形，但應(yīng)注意不能與上述法律的相關(guān)規(guī)定相抵觸。

解除合同應(yīng)有正式書面的《解除合同通知書》，上面應(yīng)寫明解除合同的原因及參照依據(jù)等，內(nèi)容應(yīng)客觀真實，理由應(yīng)充分，應(yīng)有企業(yè)的蓋章和通知日期。重要的是，通知應(yīng)以送達當(dāng)事人時為準(zhǔn)，如未送達并不產(chǎn)生解除合同的效力，因為解除合同是重大的法律行為，會產(chǎn)生重大的法律后果，如草率為之或馬虎從事，日后可能造成不利于企業(yè)的后果。

以上只是有關(guān)企業(yè)聘用人員注意事項的點滴心得，希冀能通過它傳遞給企業(yè)一個信息：依法行事、謹(jǐn)慎處理、事前防范可以最大限度地避免將來的損失和風(fēng)險，就是為企業(yè)增益做貢獻。

二、勞動合同不可以解除的情形

一、解除勞動合同需付補償金嗎

用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償金的23種情形：

依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，在23種情形下，用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償金：

勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的有11種情形：

1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的;

2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的;

3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的;

4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的;

5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的;

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