無憂保勞工保障早報：勞動者在用人單位工作的，雙方當事人是需要簽訂勞動合同的。如果勞動者要解除勞動合同的，需要做好辭職交接手續(xù)。如果用人單位解除勞動合同的，需要滿足法定的條件。那么，如果超過10年解除勞動合同怎么賠償呢？下面，嘉定律師詳細為您介紹具體內(nèi)容。

一是如果是當即和員工解除勞動合同，還需要另外支付一個月工資作為代通知金;

二是由于公司是違法解除勞動合同，應當向員工支付經(jīng)濟賠償金，按《勞動法實施細則》第三十五條規(guī)定，用人單位依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定，按照經(jīng)濟補償標準的2倍支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。

固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。具體是指勞動合同雙方當事人在勞動合同中明確規(guī)定了合同效力的起始和終止的時間。

固定期限勞動合同期滿終止的經(jīng)濟補償金問題

1、固定期限勞動合同期滿終止是否應當支付經(jīng)濟補償金：

按舊法，固定期限勞動合同期滿終止，用人單位既不需要提前通知，也不用支付經(jīng)濟補償金;

按新法，固定期限勞動合同終止時，用人單位應當支付經(jīng)濟補償。

2、期滿終止時經(jīng)濟補償金如何計算：

工作年限：

一．如何選擇勞動合同期限

勞動合同期限是指企業(yè)與勞動者在勞動合同中表明的建立的勞動關系自何時開始至何時結(jié)束。根據(jù)《勞動法》第20條的規(guī)定，勞動合同的期限可以分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限三種。 有固定期限的勞動合同是指勞動合同當事人雙方所簽訂的勞動合同規(guī)定了具體明確的起始和終止時間。勞動合同期滿，勞動關系即告終止，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。根據(jù)《勞動法》第20條的規(guī)定，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿...

無憂保注冊用戶數(shù)突破100萬，成為個體社保在線繳納領域體量最大、功能最全、覆蓋最廣的平臺，全面開啟中國個體社保自由繳時代，同時也奠定了無憂保中國個體在線社保第一品牌的行業(yè)地位。

小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515