無憂保勞工保障早報：一、什么是辭退

辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。違紀(jì)辭退是指用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除勞動關(guān)系的一種行政處理措施。正常辭退是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和職工的情況，依據(jù)改革過程中國家和地方有關(guān)轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營機(jī)制，安置富余人員的政策規(guī)定解除與職工勞動關(guān)系的一種措施。

二、曠工幾天公司可以辭退職工

勞動法關(guān)于曠工幾天可以開除的問題沒有明確的規(guī)定。每個公司不一樣的規(guī)定，一般是三天。

相關(guān)勞動合同解除的法律法規(guī)：

《中華人民共和國勞動合同法》

一、被無故開除該如何維權(quán)

工作地點的重大變更屬于勞動合同的實質(zhì)變更，應(yīng)該由用人單位與勞動者協(xié)商一致?，F(xiàn)用人單位將你開除，你可以依據(jù)違法解除勞動合同標(biāo)準(zhǔn)要求用人單位雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

很多用人單位存在認(rèn)識誤區(qū)，以為安排勞動者的工作崗位屬于用人單位的用工自主權(quán)，可隨意處置。但事實上，如果用人單位對勞動者工作地點的調(diào)整欠缺合理性，對勞動者造成勞動合同履行困難，勞動者是可以拒絕該要求的，用人單位也不得以勞動者違反勞動紀(jì)律為由對勞動者給予處分。

二、員工兼職能被解雇嗎

按照相關(guān)規(guī)定，如果勞動者與其他單位建立勞動關(guān)系，用人單位解除勞動合同的，需要具備以下條件之一：

兼職對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響；

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