無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：一、公司裁員要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎

第一、未提前一個(gè)月通知員工的，支付一個(gè)月工資的待通知金;

第二、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

六個(gè)月以上不滿一年的，支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第三、為你辦理失業(yè)相關(guān)手續(xù)，則可按月領(lǐng)取失業(yè)金。

二、公司裁員員工如何維權(quán)

勞動(dòng)者維權(quán)的優(yōu)勢(shì)在于國(guó)家相關(guān)法律支持力度的加大，勞動(dòng)合同法及其實(shí)施條例以及勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法都為勞動(dòng)者維權(quán)提供了強(qiáng)有力的武器。在這些法律武器面前，企業(yè)不堪一擊，尤其在我國(guó)企業(yè)法律防范意識(shí)不強(qiáng)的現(xiàn)階段。

勞動(dòng)者維權(quán)的劣勢(shì)在于勞動(dòng)者各自為戰(zhàn)，由于每個(gè)勞動(dòng)者爭(zhēng)取的權(quán)利比較少，無(wú)法負(fù)擔(dān)律師費(fèi)。而自己又不曉得如何靈活運(yùn)用國(guó)家交給他的強(qiáng)大的法律武器，往往無(wú)法發(fā)揮法律武器的威力。往往在最終被經(jīng)濟(jì)強(qiáng)勢(shì)的企業(yè)

一、經(jīng)濟(jì)性裁員的范圍

經(jīng)濟(jì)性裁員的范圍包括兩方面：

1、用人單位是屬于瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，需要裁減人員的。依照《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》，企業(yè)因經(jīng)營(yíng)管理不善造成嚴(yán)重虧損，不能清償?shù)狡趥鶆?wù)的，可以依法宣告破產(chǎn)。對(duì)瀕臨破產(chǎn)業(yè)，允許一定階段的整頓期。這些企業(yè)裁減人員的，可以解除勞動(dòng)合同;

2、用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難是隨時(shí)都會(huì)出現(xiàn)的，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)只能依靠自身力量克服上述困難，這就必然涉及到裁員問(wèn)題，因此裁減人員對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)勢(shì)在必行。

二、員工請(qǐng)病假能被直接裁掉嗎

在勞動(dòng)法及其他相關(guān)法規(guī)之中，醫(yī)療期是一個(gè)專門概念，《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》中明確規(guī)定：“醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限”。

無(wú)憂保注冊(cè)用戶數(shù)突破100萬(wàn)，成為個(gè)體社保在線繳納領(lǐng)域體量最大、功能最全、覆蓋最廣的平臺(tái)，全面開(kāi)啟中國(guó)個(gè)體社保自由繳時(shí)代，同時(shí)也奠定了無(wú)憂保中國(guó)個(gè)體在線社保第一品牌的行業(yè)地位。

小編有話說(shuō)：謝謝這么優(yōu)秀的你來(lái)看文章，有什么想對(duì)小編說(shuō)的盡管來(lái)吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問(wèn)，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515