無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：一、勞動(dòng)者提前離職的技巧有哪些

在與單位正式簽訂了勞動(dòng)合同的情況下，員工提前離職的方式設(shè)計(jì)有三類(lèi)，供選擇。

第一、與單位協(xié)商解除合同

這是首選的一種方案。如果與單位有協(xié)商的可能性，盡量去協(xié)商解決。一般情況下，如果員工無(wú)意在公司做下去的話，那么從單位的人力資源管理來(lái)說(shuō)，留下這個(gè)員工其實(shí)也是有害無(wú)益的。

在協(xié)商解決的時(shí)候，員工要注意如下幾點(diǎn)：

1、違約金

如果雙方在勞動(dòng)合同中約定了違約金，在員工提出離職的情況下，單位可能會(huì)向員工要求支付此違約金。在協(xié)商的時(shí)候，員工要注意合同中所約定的違約金是否合法，因?yàn)楸本┦械胤椒ㄒ?guī)明確規(guī)定有違約金不能超過(guò)員工正常工作

一、什么是自動(dòng)離職

自動(dòng)離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。有的職工因辭職未準(zhǔn)或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走;有的職工未說(shuō)明原因不辭而別;也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均屬自動(dòng)離職范圍。

職工自動(dòng)離職給企業(yè)造成了損失，企業(yè)要求職工賠償或交付違約金而發(fā)生的爭(zhēng)議，稱(chēng)為自動(dòng)離職爭(zhēng)議。

二、自動(dòng)離職的怎么處理

目前，處理自動(dòng)離職爭(zhēng)議的主要依據(jù)有：

《勞動(dòng)法》。

《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》。

《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》。

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