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崗位變動法律程序,什么是調(diào)崗降薪

2018-09-15 08:00:01 無憂保

無憂保勞工保障早報:一、什么是調(diào)崗降薪

調(diào)崗降薪實際上就是對勞動合同的變更,《勞動合同法》第三十五條規(guī)定:用人單位勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位勞動者各執(zhí)一份。依據(jù)上述規(guī)定,用人單位若想就工作崗位、勞動報酬等必備條款進行變更,必須與勞動者協(xié)商一致并采用書面形式。用人單位在沒有與勞動者協(xié)商一致的情況下,擅自調(diào)崗降薪的行為屬于單方面變更勞動合同條款,不符合變更勞動合同的法律要件,因而不發(fā)生法律效力。在全球金融危機的大背景下,公司經(jīng)營不景氣的時候,為了降低成本,需要裁員。但是,公司在考慮裁員的成本,往往會單方調(diào)整勞動者的工作崗位,降低勞動者的工資,迫使勞動者主動提出辭職,從而規(guī)避支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金。

二、勞動者該如何應(yīng)對企業(yè)的調(diào)崗降薪

現(xiàn)實中不少勞動者對崗位調(diào)整感到無法理解或者不能接受,采取一賭氣,半個月不去上班,以為企業(yè)會拿我沒辦法。但實際情況往往是用人單位可以以職工連續(xù)曠工15天為由,作出與其解除勞動合同的決定。因此,對如果勞動

2單位能單方變更工作崗位

一、單位能單方變更工作崗位嗎

崗位變更屬于勞動合同變更的內(nèi)容,故一般情況下的崗位變更應(yīng)依據(jù)《勞動法》第十七條的規(guī)定進行。某些情形下,用人單位可以不經(jīng)勞動者同意變更勞動者的工作崗位,勞動合同沒有變更,用人單位不得安排勞動者從事合同規(guī)定以外的工作或調(diào)換崗位。但下列情況除外:

發(fā)生事故或災(zāi)害,需要及時搶修或救災(zāi);

因生產(chǎn)、工作需要,單位內(nèi)部機構(gòu)或工種、崗位之間的臨時調(diào)動;

法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情況。

司法實踐中,在勞動合同明確約定了勞動者工作崗位的情況下,用人單位變更勞動者工作崗位,一般應(yīng)與勞動者協(xié)商,用人單位不能單方變更勞動者工作崗位。而在勞動合同未明確約定勞動者工作崗位,且無其他證據(jù)證明雙方對

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