無憂保勞工保障早報：一、勞動合同履行的原則

1.親自履行原則。

2.權(quán)利義務(wù)統(tǒng)一原則。

3.全面履行原則。

4.協(xié)作履行原則。

二、解除勞動合同三定律是什么

1、 除了法定條件，任何約定不得解除勞動合同的條件，均無效;

2、 任何約定違約金、賠償金的，均無效; 《勞動合同法》第二十二條、二十三條規(guī)定“用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的

經(jīng)濟(jì)型裁員需要什么條件，不能解除勞動合同情形有哪些

一、經(jīng)濟(jì)型裁員需要什么條件

第一、確需裁減人員;

第二、提前30天向工會/員工說明情況，聽取意見。

第三、向勞動行政部分報告。

目前，各個地區(qū)的勞動部門尚沒有批準(zhǔn)一家公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。現(xiàn)在公司裁員，通常是用與員工協(xié)商方式進(jìn)行的。

二、不能解除勞動合同情形有哪些

1、員工有下情形之一的，公司不能根據(jù)前述的規(guī)定解除勞動合同：

患職業(yè)病功者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

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