無憂保勞工保障早報(bào)：一、勞務(wù)派遣有什么特征

勞務(wù)派遣是指經(jīng)濟(jì)實(shí)體或經(jīng)濟(jì)組織以經(jīng)營(yíng)、輸送勞務(wù)為特征的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。

勞務(wù)派遣的特征如下：

勞務(wù)派遣是雇用工人但不使用工人，不招聘工人但使用工人的一種招聘和用人相分離的用人模式，其特征是勞動(dòng)力的使用與管理以及關(guān)系相分離，勞動(dòng)力的使用者同勞動(dòng)者之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，也不直接對(duì)勞動(dòng)者支付，勞務(wù)派遣過程中的經(jīng)濟(jì)關(guān)系只發(fā)生在勞動(dòng)力的使用與派遣單位之間，勞務(wù)派遣單位招用勞動(dòng)者并與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系，以提供勞務(wù)的方式將勞動(dòng)者派遣到需求單位供其使用，承擔(dān)需求單位的崗位任務(wù)，勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者使用單位建立勞務(wù)派遣經(jīng)濟(jì)關(guān)系。

勞務(wù)派遣對(duì)企業(yè)來講，可以把臨時(shí)性的工作承包出去，而不必增加雇員，既提高用人彈性，又降低了勞動(dòng)成本。而且，企業(yè)還可以通過接受勞務(wù)工試工從中選擇合適的人員，等于增加了招聘渠道，勞務(wù)派遣可以解除進(jìn)來就

一、勞務(wù)派遣合同的期限

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同。也就是說，勞務(wù)派遣單位不能與勞動(dòng)者約定訂立無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，而應(yīng)當(dāng)訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同。

此外，為了維護(hù)被派遣勞動(dòng)者的就業(yè)穩(wěn)定權(quán)，《勞動(dòng)合同法》還規(guī)定勞務(wù)派遣單位在被派遣勞動(dòng)者無工作期間，即在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)，派遣期限屆滿，沒有新的派遣崗位時(shí)，也必須向勞動(dòng)者按月支付報(bào)酬，其標(biāo)準(zhǔn)為勞務(wù)派遣單位所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這樣就延長(zhǎng)了勞務(wù)派遣期限較短的勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同期，防止用工單位與勞務(wù)派遣單位串通規(guī)避有關(guān)解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合法定情形規(guī)定的行為。

二、勞動(dòng)力派遣具有哪些特點(diǎn)

勞動(dòng)力派遣具有以下特點(diǎn)：

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