無憂保勞工保障早報：一、常見辭退員工不當(dāng)?shù)那闆r

辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。違紀(jì)辭退是指用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除勞動關(guān)系的一種行政處理措施。正常辭退是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和職工的情況，依據(jù)改革過程中國家和地方有關(guān)轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營機(jī)制，安置富余人員的政策規(guī)定解除與職工勞動關(guān)系的一種措施。

1、許多企業(yè)存在辭退員工時無透明度，被辭退人員走得莫名其妙;管理者因?yàn)樗饺硕髟归_除員工，公報私仇;

2、克扣被辭退人員工資時有發(fā)生，特別是民營和私營企業(yè);

3、許多管理者對公司做出了巨大貢獻(xiàn)，可能因?yàn)樾⌒〉氖д`被辭退;被辭退人員離開公司后，管理者對被辭退人員隨意指責(zé)。

一、試用期最長期限是多長

試用期是用人單位和勞動者在建立勞動關(guān)系后，為相互了解、選擇而約定一定期限的考察期。我國《勞動法》第二十一條規(guī)定，“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月”。為避免有些企業(yè)濫用試用期，我國《勞動合同法》將試用期按勞動合同期限長短分別做了規(guī)定。即：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月?？梢姡娮庸九c劉某約定的試用期與《勞動合同法》的規(guī)定不相一致。

二、試用期內(nèi)能否隨時辭退勞動者

在試用期內(nèi)，用人單位不能隨時、無原因地辭退勞動者。按照《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，在試用期內(nèi)，只有當(dāng)勞動者具有下述法定情形之一時，用人單位才可以辭退勞動者：

勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

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