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員工崗位調(diào)整是否需要變更合同,主體變更勞動合同是否有效

2018-09-15 08:00:01 無憂保

無憂保勞工保障早報(bào):一、勞動合同變更原則是什么

1、勞動合同變更的原則

《勞動法》規(guī)定:訂立和變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。因此勞動合同變更的原則同勞動合同訂立的原則一致,具體內(nèi)容請點(diǎn)擊勞動合同訂立的原則。

2、勞動合同變更的方式

勞動變更可能是基于各種各樣的原因,比如用人單位經(jīng)營情況的變化、勞動者身體狀況的變化、不可抗力發(fā)生、國家政策調(diào)整等,但無論何種原因,勞動合同變更的方式只有一種,即當(dāng)事人協(xié)商一致。如果就變更不能協(xié)商一致,

2主體變更勞動合同是否有效

一、勞動合同變更是指什么

勞動合同的變更是指勞動合同依法訂立后,在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前,經(jīng)用人單位勞動者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意,對勞動合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減的法律行為。勞動合同主體的變更即用人單位勞動者的更換。

實(shí)踐中,引起勞動合同主體變更的情況一般有兩類,第一類是企業(yè)合并、分立的情況,第二類是用人單位將員工轉(zhuǎn)至關(guān)聯(lián)企業(yè)或其他公司的情況。根據(jù)勞動合同主體變更的不同情形,勞動合同權(quán)利義務(wù)承繼的操作也有所差異。

二、主體變更勞動合同是否有效

在企業(yè)發(fā)生合并、分立等情況時(shí),原企業(yè)與職工簽訂的勞動合同不解除,由新企業(yè)替代原企業(yè)繼續(xù)履行勞動合同?!秳趧雍贤ā返谌臈l規(guī)定:“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動合同繼續(xù)有效,勞動合同由承繼其

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