無憂保勞工保障早報：一、勞動者能隨便被除名嗎

依據(jù)企業(yè)職工獎懲條例的規(guī)定，除名是指用人單位專門對無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，且曠工時間超過法定期限的職工，依法采取的一種強(qiáng)行解除勞動關(guān)系的行政處理，具體條件如下：

一是職工經(jīng)常曠工無正當(dāng)理由，

二是批評教育無效，

三是達(dá)到規(guī)定的曠工天數(shù)。即連續(xù)曠工時間超過15天，或者1年以內(nèi)累計曠工時間超過30天。

在計算連續(xù)曠工時間時，應(yīng)當(dāng)把曠工期間的節(jié)假日，休息日的天數(shù)扣除后計算。在積累曠工時間時，應(yīng)按自然年度進(jìn)行計算。除名沒有處理時限規(guī)定，但應(yīng)對符合除名條件的職工及時進(jìn)行處理。須注意的是，上述企業(yè)職工獎懲條例只適用于國有企業(yè)和城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)。

二、勞動者被公司除名怎么辦

一、非過失性辭退的情形

《勞動合同法》第40條規(guī)定了三種非過失性解除勞動合同的情形，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

二、非過失性辭退要注意什么

1、對于第一種情形，用人單位應(yīng)該注意，勞動者患病或者非因工負(fù)傷后，不能立即解除勞動合同。

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