無憂保勞工保障早報：近日，重慶市武隆縣人力社保局在試行一年的基礎(chǔ)上重新修訂出臺了《武隆縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動就業(yè)和社會保障工作綜合評價實(shí)施辦法》和《2012年度鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動就業(yè)和社會保障工作綜合評價標(biāo)準(zhǔn)》，將市縣考核指標(biāo)進(jìn)行了細(xì)化，逐項(xiàng)下沉到最貼近老百姓的服務(wù)窗口鄉(xiāng)鎮(zhèn)社會保障服務(wù)所?！　　掇k法》根據(jù)實(shí)事求是、量化考評、客觀公正、鼓勵創(chuàng)新、褒獎先進(jìn)的總體要求，按照突出重點(diǎn)，統(tǒng)籌兼顧，定量定性，可查可考的原則，建立了+X-N的綜合評價考核辦法?！　?：3即全年的業(yè)務(wù)工作100分年底考核只占70%，平時檢查及過程督導(dǎo)100分占30%，兩項(xiàng)之各即為該鄉(xiāng)鎮(zhèn)年終考核基礎(chǔ)得分?！　?X則是按向高規(guī)格獎項(xiàng)、重點(diǎn)突破性工作傾斜的原則設(shè)置。即：一是鄉(xiāng)鎮(zhèn)社保所獲縣委、縣政府綜合表彰或單項(xiàng)表彰的，被縣委、縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)批示肯定的，以及被《中國勞動保障新聞網(wǎng)》等市級以上和縣級主流媒體正面宣傳報道的，每項(xiàng)分別加2分和1分，累計加分分別不超過6分。二是在城鄉(xiāng)社保擴(kuò)面、就業(yè)再就業(yè)等硬性指標(biāo)完成中，每超目標(biāo)任務(wù)1%的，加0.5分，單項(xiàng)任務(wù)加分不超過5分。三是工作創(chuàng)新力度大，示范性、帶動性強(qiáng)，成效顯著，經(jīng)考核小組認(rèn)定為創(chuàng)新工作的，每項(xiàng)加5分?！　?N則是由縣人力社保局考評小組認(rèn)定，一是鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動就業(yè)和社保工作被縣人力社保局和縣委、縣政府通報批評的，在考核總分中每次扣5分；二是鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動就業(yè)和社會保障工作被各級媒體批評曝光的，經(jīng)查證屬實(shí)，在考核總分中根據(jù)情節(jié)輕重每次扣5-8分。　　《評價標(biāo)準(zhǔn)》根據(jù)2012年度市縣目標(biāo)考核任務(wù)，重點(diǎn)從綜合管理、城鄉(xiāng)就業(yè)、農(nóng)村勞務(wù)、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、職業(yè)技能鑒定、仲裁調(diào)解、勞動監(jiān)察和信息調(diào)研等方面進(jìn)行了逐項(xiàng)量化。設(shè)置了10項(xiàng)一級考核指標(biāo)和30項(xiàng)二級指標(biāo)，明確了考核科室及部門。

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