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終止雇傭關系處理程序,雇傭關系

2018-09-16 08:00:02 無憂保

無憂保勞工保障早報:勞動關系與雇傭關系

指狹義的雇傭關系)的區(qū)分標準,在《工傷保險條例》及《最高人民法院人身損害賠償條件適用法律若干問題的解釋》(以下簡稱《最高院人身損害賠償解釋》實施前,一直依照《勞動法》及其解釋規(guī)定,審查用人單位主體資格,若用人單位具有營業(yè)執(zhí)照或依法履行了登記、備案手續(xù),則屬于勞動關系的范疇,反之,則屬于雇傭關系。

工傷保險條例》在肯定有營業(yè)執(zhí)照,已履行登記、備案手續(xù)的用人單位與勞動者之間發(fā)生的關系認定為勞動關系基礎上,同時第六十三條擴大了用人單位的外延,將無營業(yè)執(zhí)照未經(jīng)依法登記、備案的單位及依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位也納入了勞動關系的范疇,因而,重新審視勞動關系與雇傭關系是有必要。

區(qū)分勞動關系與雇傭關系應從以下幾方面:

一、用人單位是否需要辦理營業(yè)執(zhí)照或者履行登記、備案手續(xù),如果用人單位依法需要辦理營業(yè)執(zhí)照或者依法需要履行登記、備案手續(xù),而用人單位未予辦理或者履行,根據(jù)《工傷保險條例》第六十三條之規(guī)定,該用人單位與勞

2雇傭關系

雇傭關系

雇傭關系是指受雇人向雇用人提供勞務,雇用人支付相應報酬形成權利義務關系。 雇傭關系是雇主和受雇人達成契約的基礎上成立的,雇傭合同可以是口頭也可以是書面的。雇傭合同在我國法律沒有明確規(guī)定,但大陸法系各國一般都對雇傭合同設有規(guī)定,例如《法國民法典》、《德國民法典》。 廣義上的雇傭關系包含“勞動關系”,對二者的區(qū)別,臺灣著名學者史尚寬先生認為主要有兩個方面:一是勞動契約的受雇人與雇傭人間存在“特殊的從屬關系”,受雇人的勞動須“在于高度服從雇方之情形下行之”;二是勞動者系提供其職業(yè)上之勞動力。

法律特征

1、它的主體雙方具有平等性,沒有隸屬性。雇傭法律關系主體之間是平等的法律關系,不管是雇傭法律關系的產(chǎn)生、變更和消滅,以及履行,均是平等的,沒有管理與被管理的隸屬關系。

2、它具有當事人意思為主導的特征。作為雇傭法律關系,它的產(chǎn)生、變更和消滅,以當事人的意思表示為標志。體現(xiàn)了當事人的意思自治,國家意志基本不干預。

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