無憂保勞工保障早報：一、工資總額包括哪些

工資是指雇主或者用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資總額由下列六個部分組成：

計時工資;

計件工資;

獎金;

津貼和補貼;

加班加點工資;

特殊情況下支付的工資。

二、工資總額不包括哪些

下列各項不列入工資總額的范圍：

根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的發(fā)明創(chuàng)造獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進步獎和支付的合理化建議和技術(shù)改進獎以及支付給運動員、教練員的獎金;

一.變更勞動合同的條件有哪些

可以變更勞動合同的條件包括:勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商可以變更勞動合同的;企業(yè)經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn),原來的組織仍然存在,原簽訂的勞動合同也仍然有效,只是由于生產(chǎn)方向的變化,原來訂立的勞動合同中的某些條款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng),需要作出相應(yīng)的修改;上級主管機關(guān)決定改變企業(yè)的生產(chǎn)任務(wù),致使原來訂立的勞動合同中有關(guān)產(chǎn)量、質(zhì)量、生產(chǎn)條件等都發(fā)生了一定的變化,需要做出相應(yīng)的修改,否則原勞動合同無法履行;由于自然災(zāi)害或發(fā)生不可抗力的情況,確實無法履行勞動合同的約定;勞動合同中約定的部分條款與國家新頒布的法律、法規(guī)相抵觸,必須修改有關(guān)條款的。

二. 變更勞動合同應(yīng)注意什么

變更勞動合同必須在勞動合同有效期內(nèi)進行。

必須遵循《勞動法》規(guī)定的平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的變更原則。

“企業(yè)單方變更勞動者崗位和薪酬”是引發(fā)勞資糾紛的焦點，如何應(yīng)對企業(yè)管理權(quán)與法律規(guī)制的矛盾一直困擾著人力資源管理者。筆者在為顧問單位建立勞動合同法務(wù)管理體系時均涉及此類合同變更的法務(wù)操作，節(jié)選相關(guān)部分供各類企業(yè)HR參考!

協(xié)商一致變更

1、合同履行過程中，用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營或管理需要而調(diào)整。

HR與勞動者深入交談，相互理解就如何變更達成一致，雙方在勞動合同變更協(xié)議書上簽字生效。如：勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動合同無法履行，雙方可以協(xié)商變更。

2、勞動合同中約定有“用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營或管理需要調(diào)整崗位及薪酬”的條款，企業(yè)可單方變更崗位及薪酬。

HR向勞動者送達變更崗位及薪酬決定通知書，送達即生效。

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