無憂保勞工保障早報：一、單位單方解除合同怎么辦

在用人單位解除勞動合同時，勞動者一定要要求用人單位出具蓋有用人單位印章的書面解除通知。如果用人單位不肯出具書面解除通知，勞動者就要正常上班，做好考勤記錄，并注意收集其他相關證據(jù)以證明勞動合同的解除是用人單位單方解除而非勞動者自己離職。具體證據(jù)一般有：錄音、拍照等。

勞動者將用人單位的解除事由與《勞動合同法》第四十六條之規(guī)定進行比對，判斷用人單位的解除事由是否客觀存在和是否合法，以及用人單位是否履行了解除的必經(jīng)程序。如果用人單位的解除理由不存在、不合法或者沒有履行解除的必經(jīng)程序，勞動者則可以要求支付違法解除的雙倍賠償金或者要求繼續(xù)履行勞動合同。如果用人單位的解除事由成立并且程序合法，依據(jù)法律的規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償，勞動者則可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償。

注意核實用人單位支付的經(jīng)濟補償金數(shù)額是否準確。按照法律規(guī)定的計算標準，結(jié)合自己的工作年限和前12個月平均工資計算。如果用人單位計算錯誤，可以要求用人單位改正。

一、用人單位能解除勞動合同嗎

我國法律規(guī)定用人單位在過錯性辭退、非過錯性辭退、經(jīng)濟性裁員三種情形享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達成一致意見。

二、用人單位如何解除勞動合同

過錯性辭退

1、概要即在勞動者有過錯性情形時，用人單位有權(quán)單方解除勞動合同。過錯性解除勞動合同在程序上沒有嚴格限制。用人單位無須支付勞動者解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。若規(guī)定了符合法律規(guī)定的違約金條款的，勞動者須支付違約金。

2、適用情形 在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或

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