無憂保勞工保障早報(bào)：一、勞動(dòng)合同變更要堅(jiān)持什么原則

1、平等自愿，協(xié)商一致的原則

勞動(dòng)合同的變更涉及雙方權(quán)利義務(wù)的變化，因此，雙方必須遵循平等自愿，協(xié)商一致的原則就變更的事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，直至形成一致的意見。一方當(dāng)事人擅自將合同內(nèi)容加以變更，強(qiáng)迫對(duì)方履行，這種行為是違反勞動(dòng)法的，對(duì)方有權(quán)拒絕，并有權(quán)追究該方當(dāng)事人的法律責(zé)任。但符合法律規(guī)定的一方變更情況除外。

2、合法的原則

勞動(dòng)合同的變更依法進(jìn)行，否則不受法律保護(hù)。一般來說，變更只是對(duì)部分合同條款進(jìn)行修改，增加或取消勞動(dòng)合同變更后，未變更的部分仍然有效，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。

二、勞動(dòng)合同變更要注意什么

1、必須在勞動(dòng)合同依法訂立之后，在合同沒有履行或者尚未履行完畢之前的有效時(shí)間內(nèi)進(jìn)行。即勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人已經(jīng)存在勞動(dòng)合同關(guān)系，如果勞動(dòng)合同尚未訂立或者是已經(jīng)履行完畢則不存在勞動(dòng)合同的變更問題。

一、單位能單方變更工作崗位嗎

崗位變更屬于勞動(dòng)合同變更的內(nèi)容，故一般情況下的崗位變更應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)法》第十七條的規(guī)定進(jìn)行。某些情形下，用人單位可以不經(jīng)勞動(dòng)者同意變更勞動(dòng)者的工作崗位，勞動(dòng)合同沒有變更，用人單位不得安排勞動(dòng)者從事合同規(guī)定以外的工作或調(diào)換崗位。但下列情況除外：

發(fā)生事故或?yàn)?zāi)害，需要及時(shí)搶修或救災(zāi);

因生產(chǎn)、工作需要，單位內(nèi)部機(jī)構(gòu)或工種、崗位之間的臨時(shí)調(diào)動(dòng);

法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情況。

司法實(shí)踐中，在勞動(dòng)合同明確約定了勞動(dòng)者工作崗位的情況下，用人單位變更勞動(dòng)者工作崗位，一般應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商，用人單位不能單方變更勞動(dòng)者工作崗位。而在勞動(dòng)合同未明確約定勞動(dòng)者工作崗位，且無其他證據(jù)證明雙方對(duì)

無憂保注冊(cè)用戶數(shù)突破100萬，成為個(gè)體社保在線繳納領(lǐng)域體量最大、功能最全、覆蓋最廣的平臺(tái)，全面開啟中國(guó)個(gè)體社保自由繳時(shí)代，同時(shí)也奠定了無憂保中國(guó)個(gè)體在線社保第一品牌的行業(yè)地位。

小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對(duì)小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515