無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：一、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)企業(yè)要注意哪些問(wèn)題?

企業(yè)只有在第一次簽訂的固定期限勞動(dòng)合同期滿時(shí)，對(duì)于終止勞動(dòng)合同才有絕對(duì)的終止權(quán)利，在續(xù)簽以后的勞動(dòng)合同期滿時(shí)，企業(yè)終止勞動(dòng)合同的權(quán)利將被限制。

合同期滿員工繼續(xù)在企業(yè)工作，企業(yè)沒(méi)及時(shí)與員工續(xù)簽，本來(lái)可以簽固定期限勞動(dòng)合同，但視為已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同;或本來(lái)可以解除勞動(dòng)合同，卻造成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，但沒(méi)有勞動(dòng)合同的情形，一旦員工以企業(yè)不簽訂勞動(dòng)合同為由申請(qǐng)仲裁，企業(yè)將面臨敗訴，支付兩倍工資，與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或支付賠償金。

企業(yè)在與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，如果續(xù)簽勞動(dòng)合同條款沒(méi)有維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，遭遇拒簽還要支付補(bǔ)償金。

企業(yè)在訂立和續(xù)簽勞動(dòng)合同的操作中，設(shè)定的年限不合理，導(dǎo)致企業(yè)對(duì)員工的考核不夠成熟已達(dá)到了簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件，被迫與員工簽訂合同或違法解除勞動(dòng)合同。

勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務(wù)，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。

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