無憂保勞工保障早報：一、非過失性辭退的情形

《勞動合同法》第40條規(guī)定了三種非過失性解除勞動合同的情形，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

二、非過失性辭退要注意什么

1、對于第一種情形，用人單位應該注意，勞動者患病或者非因工負傷后，不能立即解除勞動合同。

一、單位應該怎么開除職工

開除，是對嚴重違反勞動紀律、屢教不改、不適合在單位繼續(xù)工作的勞動者，勒令其離職的一種行政處分，即開除廠籍或公職。用人單位因職工違紀而解除勞動合同，不是對職工的一種處分，開除僅僅適用于以下幾種情況：被判處徒刑且已經(jīng)服刑，但處以管制或緩刑的除外;勞動教養(yǎng)后，三年內(nèi)連續(xù)犯罪的或逃跑后五年內(nèi)又犯罪的;留用察看期間，表現(xiàn)不好的。

開除職工應注意的事項：

1、開除必須由廠長提出，經(jīng)過職工代表大會或職工大會討論決定，并報告企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地的勞動或人事部門備案。

2、開除時間以作出開除決定的時間為準。

3、開除處分的處理時限為：從證實職工犯錯誤之日起，5個月內(nèi)審批完畢。

二、單位辭退員工的條件

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