無憂保勞工保障早報：一、勞動合同可變更的法定情形

勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位可與勞動者協(xié)商，對勞動合同進(jìn)行變更，如果未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

可以解除勞動合同一般有如下情形：

訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止。

用人單位方面的原因。用人單位經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)或者根據(jù)市場變化決定轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或者生產(chǎn)經(jīng)營項目等。

勞動者方面的原因。如勞動者的身體健康狀況發(fā)生變化、勞動能力部分喪失、所在崗位與其職業(yè)技能不相適應(yīng)、職業(yè)技能提高了一定等級等，造成原勞動合同不能履行或者如果繼續(xù)履行原合同規(guī)定的義務(wù)對勞動者明顯不公

一、勞動合同變更要堅持什么原則

1、平等自愿，協(xié)商一致的原則

勞動合同的變更涉及雙方權(quán)利義務(wù)的變化，因此，雙方必須遵循平等自愿，協(xié)商一致的原則就變更的事項進(jìn)行協(xié)商，直至形成一致的意見。一方當(dāng)事人擅自將合同內(nèi)容加以變更，強迫對方履行，這種行為是違反勞動法的，對方有權(quán)拒絕，并有權(quán)追究該方當(dāng)事人的法律責(zé)任。但符合法律規(guī)定的一方變更情況除外。

2、合法的原則

勞動合同的變更依法進(jìn)行，否則不受法律保護(hù)。一般來說，變更只是對部分合同條款進(jìn)行修改，增加或取消勞動合同變更后，未變更的部分仍然有效，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。

二、勞動合同變更要注意什么

1、必須在勞動合同依法訂立之后，在合同沒有履行或者尚未履行完畢之前的有效時間內(nèi)進(jìn)行。即勞動合同雙方當(dāng)事人已經(jīng)存在勞動合同關(guān)系，如果勞動合同尚未訂立或者是已經(jīng)履行完畢則不存在勞動合同的變更問題。

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