無憂保勞工保障早報：一、怎樣與外企簽訂勞動合同

外企與國企因為體制的差異，勞動合同簽訂時也有所區(qū)別：

1、按照國家規(guī)定，外企應為員工辦理“失業(yè)保險”、“養(yǎng)老保險”、“大病統(tǒng)籌”等三項保險，企業(yè)可以根據(jù)自己的需要和政策為員工辦理各種商業(yè)保險，但在勞動合同中必須明確表明辦理上述三項保險。

2、簽訂勞動合同后，外企員工如果與企業(yè)發(fā)生勞動糾紛，應首先到市勞動仲裁委員會進行仲裁。特別需要注意的是勞動仲裁的時效為，自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)，也就是說，如果外企員工的權(quán)利受到侵害應在60日內(nèi)向外企所在地的市勞動仲裁委員會提起勞動仲裁，如果雙方對仲裁結(jié)果不滿意，可以向北京市中級人民法起訴。如果外企員工認為自己的權(quán)益受到侵害最好在正式離職前不要與公司簽訂任何放棄權(quán)利的書面文件，并應準備好能夠證明權(quán)利受到侵害的書面的證據(jù)。

3、有些外企員工可能由于種種原因沒有與公司簽訂正式的勞動合同，依據(jù)勞動法的有關(guān)解釋，“用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議不論是否訂立勞動合同，只要存在事實勞動關(guān)系，并符合勞動法的適用范圍和《中華人民共和國企

一、什么是勞務(wù)派遣合同

“勞務(wù)派遣”，又稱“勞動派遣”、“勞工派遣”、“勞動力租賃”，派遣單位根據(jù)接受單位的要求，與接受單位簽訂派遣協(xié)議，將與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者派往接受單位，受派勞動者在接受單位的指揮和管理下提供勞動，派遣單位從接受單位獲取勞務(wù)費，并向勞動者支付勞動報酬的一種特殊勞動關(guān)系。

“勞務(wù)派遣合同”是指派遣單位與接受單位訂立的由一方提供勞務(wù)而由另一方支付勞務(wù)費的合同。

一般事業(yè)單位沒有編制時候但又需要用人時候就會用派遣人員，而派遣人員是屬于勞務(wù)派出公司的人力資源，暫時還不屬于用人單位員工，等到用人單位有編制后可以轉(zhuǎn)為用人單位員工。但是所享受的待遇和社會保險與用人單位的正式員工都是一樣的。

二、勞務(wù)派遣合同需要注意什么

《勞動合同法》的規(guī)定對勞務(wù)派遣中的合同簽訂提出了全新的要求。一份完備的派遣合同會大大降低企業(yè)在派遣過程中的法律風險，用：工企業(yè)在簽訂派遣合同時最關(guān)鍵的是注意派遣合同是否“責權(quán)明晰”，主要包括六個方面：

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