無憂保勞工保障早報：一、可以約定勞動合同違約金的情形

《勞動合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。”

《勞動合同法》這一規(guī)定的含義有二：一是用人單位與該勞動者訂立協(xié)議、約定服務(wù)期的前提條件是，該培訓(xùn)費用是用人單位為勞動者提供的專項培訓(xùn)費用;如果不是這種費用的話，則不應(yīng)約定服務(wù)期。二是用人單位使用這種專

一、什么是違約金

違約金，是由當(dāng)事人約定的或者法律直接規(guī)定的，在一方當(dāng)事人違約時向另一方當(dāng)事人支付一定數(shù)額的金錢或其他給付。約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失的，當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以適當(dāng)減少。此條可視為將違約金確定為補償和懲罰雙重性質(zhì)，但以賠償守約方的損失為主要功能，而非嚴厲懲罰違約方。

二、違約金有哪幾種

根據(jù)違約金針對的違約類型，可以有不同分類，主要有以下三種：

不履行合同的違約金。

不履行合同的違約金是指當(dāng)事人沒有履行主債務(wù)應(yīng)當(dāng)支付的違約金，這種違約金一般是按合同標(biāo)的額的一定比例計算。當(dāng)合同部分未履行時，按未履行的部分計算。

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