無憂保勞工保障早報：一、單位怎么解除勞動合同

用人單位提出解除勞動合同應(yīng)注意下列法律規(guī)定：根據(jù)《勞動法》第二十五的規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以單方解除勞動合同，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。什么行為才構(gòu)成嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度呢?

首先，勞動紀(jì)律要在勞動合同中明文規(guī)定，規(guī)章制度必須是合法生效的。

其次，勞動者的行為客觀存在，并且是屬于嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，影響用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營和管理秩序的。例如，違反操作規(guī)程，損壞生產(chǎn)、經(jīng)營設(shè)備造成經(jīng)濟(jì)損失的，不服從用人單位正常工作調(diào)動，不服從用人單位的勞動人事管理，無理取鬧，打架斗毆，散布謠言損害企業(yè)聲譽(yù)等。

第三，用人單位對勞動者的處理是按照本單位勞動紀(jì)律或規(guī)章制度規(guī)定的程序辦理的，并符合相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定。

二、勞動合同到期后未處理怎么辦

一、怎樣解除勞動合同

勞動合同的解除包括雙方解除和單方解除。雙方解除是當(dāng)事人雙方為了消滅原有的合同而訂立的新合同，即解除合同。單方解除是指當(dāng)事人一方通過行使法定解除權(quán)或者約定解除權(quán)而使合同的效力消滅。

二、怎樣計算解除勞動合同的賠償金

用人單位解除勞動合同

1、用人單位依法解除勞動合同

協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資

因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)

不能勝任解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資

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