無憂保勞工保障早報：企業(yè)應該如何與員工訂立勞動合同，訂立勞動合同要注意什么呢?下文作出介紹。

對于企業(yè)而言，應注意的問題包括：

主體資格問題;

年齡問題：一個是勞動者是否年滿16周歲，某些行業(yè)必須年滿18周歲。

就業(yè)資格問題：對于某些大城市而言，是否有就業(yè)資格，如外地工是否有就業(yè)證，外國人港澳臺人員的就業(yè)證等。 用工資格問題：準備招用人員與其他企業(yè)是否不存在勞動關系。 勞動力資格問題：是否是學生/童工等非勞動力或者退休下崗人員。

勞動合同內容：內容合法皆有效。

法律特別規(guī)定：如女工未成年工特別保護規(guī)定/勞動保護規(guī)定/醫(yī)療期規(guī)定等。

公平性;簽訂勞動合同，一般企業(yè)占有主動權，對于合同的起草一般也由企業(yè)完成，這樣，在涉及到職工的義務責任方面，如違約金條款/保密條款/竟業(yè)禁止條款/培訓條款等內容方面應盡量體現公平，這樣既可以以起

一、簽訂勞動合同應當合法

依法簽訂勞動合同是勞動合同產生法律約束力的前提，但是如果簽訂的勞動合同不合法，那么求職者的權益保護就會遇到困難。因此，求職者一定要先確認自己簽訂的勞動合同是否具備產生法律約束力的條件，包括：用人單位這一勞動合同主體須符合法定條件，用人單位應當依法成立，能夠依法支付工資、繳納社會保險費、提供勞動保護條件，并能夠承擔相應的民事責任。雙方簽訂的勞動合同內容必須符合法律、法規(guī)和勞動政策，不得從事非法工作。此外，簽訂勞動合同的程序、形式必須合法，如經協商一致采用書面形式等。

二、一年合同試用期不能超60天

剛剛進入一個用人單位，一般都會有一定的試用期?！侗本┦袆趧雍贤?guī)定》對試用期的長短進行了明確規(guī)定：“勞動合同期限在6個月以內的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以內的，試用期不得超過

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