無憂保勞工保障早報：勞動合同何時簽訂

《勞動合同法》第7條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查?！?第10條規(guī)定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同?！备鶕秳趧臃ā返囊?guī)定，勞動關系的建立以訂立勞動合同為主要標志。但是，在實踐中出現了很多用人單位用工卻不與勞動者訂立勞動合同的現象。

在總結實踐的基礎上，《勞動合同法》調整了《勞動法》的有關規(guī)定，規(guī)定用人單位自實際用工之日起即與勞動者建立勞動關系，并特意強調該勞動合同的形式應為“書面”的，這樣規(guī)定有利于保護勞動者的合法權益。

勞動合同中不得約定哪些內容

勞動合同是勞動者與用人單位之間確立、變更和終止勞動權利和義務協(xié)議。

勞動合同可由雙方協(xié)商一致訂立,除了法律規(guī)定的必備條款外,雙方還可協(xié)商約定其他條款,但以下條款是法律不允許在勞動合同中約定的:

一.沒有簽訂勞動合同有試用期嗎

而《勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知》中明確說：“試用期包括在勞動合同期限中?！薄秳趧硬筷P于印發(fā)〈關于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見〉的通知》中也表示：“勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中的約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內?！彼衅渌年P于試用期的法律條文也是就試用期在勞動合同期限中的情況來規(guī)定的。比如“勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日”等等?？梢哉f試用期是兒子，勞動合同是母親，沒有母親哪里來的兒子呢!

二.沒簽勞動合同能隨時離職嗎

根據《上海市勞動合同條例》第四十條：“應當訂立勞動合同而未訂立的，勞動者可以隨時終止勞動關系。”同時作為對于勞動者的保護，“應當訂立勞動合同而未訂立的，用人單位提出終止勞動關系，應當提前三十日通知勞動

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