無憂保勞工保障早報：勞動仲裁專家表示：“如果員工按照企業(yè)規(guī)定可以領(lǐng)到年終獎而沒有拿到的，可以收集有關(guān)證據(jù)，向勞動仲裁部門申請年終獎仲裁。仲裁時間應(yīng)從企業(yè)發(fā)放年終獎的日子開始算起?！?/p>

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，企業(yè)如要修改公司福利等涉及員工利益的規(guī)章制度時，應(yīng)當經(jīng)職代會或全體職工討論平等協(xié)商，做出決定時應(yīng)當公示并告知勞動者。也就是說，如果企業(yè)原規(guī)章制度中有對年終獎發(fā)放的有關(guān)規(guī)定，而企業(yè)要進行修改時，也必須經(jīng)得員工協(xié)商同意。

專家表示，年終獎是用人單位根據(jù)全年經(jīng)濟效益和對員工全年工作業(yè)績的綜合考核情況而發(fā)放的一次性獎金，屬于合法勞動報酬?！岸蟛糠制髽I(yè)都在每年春節(jié)前后發(fā)放年終獎和雙薪，不少員工正因為顧忌年終獎，都把自己的跳

離職員工能否要求公司發(fā)放年終獎,這一直以來是個有爭議的問題。員工離職計發(fā)補償金的標準是員工離職前的十二個月的平均工資，《勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定：勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。從這條可以看出年終獎也是應(yīng)計入平均工資的，但這是否就表明如果公司未發(fā)年終獎，員工一定有權(quán)追償呢?

首先我們來看下年終獎的性質(zhì)。年終獎的設(shè)立是企業(yè)內(nèi)部管理事務(wù)的一部分，是一種對員工的激勵機制，而不是勞動法及相關(guān)法規(guī)強制調(diào)整的內(nèi)容。勞動法及勞動合同法是社會法，兼具公示與私法的性質(zhì)。其公法性質(zhì)主要體現(xiàn)在

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