無憂保勞工保障早報：競業(yè)禁止法律關系的內(nèi)容即競業(yè)禁止法律關系主體的權利和義務。由于權利與義務是相對的，而競業(yè)禁止主要表現(xiàn)為對義務主體的限制。在筆者看來，不競業(yè)義務主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

3.1董事、經(jīng)理的競業(yè)禁止義務

3.1.1對股東、合伙人的規(guī)定

中國臺灣地區(qū)公司法第54條和第115條規(guī)定：“無限公司的股東與兩合公司的無限責任股東，非經(jīng)其它股東全體同意，不得為他公司之無限責任股東，或合伙事業(yè)之合伙人”?！皥?zhí)行業(yè)務之股東不得為自己或者為與公司同類之行為?！痹摲ǖ?08條規(guī)定兩合公司的無限責任股東也受此限定，有限公司的股東如執(zhí)行業(yè)務，亦負不競業(yè)義務。中國公司法只規(guī)定了有限責任公司與股份有限公司兩種形式，而有限責任公司系由董事執(zhí)行業(yè)務，故無必要規(guī)定股東的競業(yè)禁止，但境外立法關于股東的不競業(yè)義務的規(guī)定，仍有借鑒意義。

3.1.2對董事、經(jīng)理的規(guī)定

董事、經(jīng)理競業(yè)禁止義務是由董事、經(jīng)理的忠實義務派生出來的，從根本上說，董事、經(jīng)理的權利義務是由其與公司間的關系引起的。對此，兩大法系采用不同的學說。一種是英美法系的信托說和代理說。英美法系的信托說認為

《勞動法》中的競業(yè)禁止制度,是對《反不正當競爭法》中的商業(yè)秘密保護制度的一種有益補充,兩者之間有共同之處,即都是為了維護用人單位的商業(yè)秘密。但也存在不同的地方：一是競業(yè)禁止制度能有效防止員工從事競業(yè)活動而隱形侵犯商業(yè)秘密,而《反不正當競爭法》中的商業(yè)秘密保護制度則難以有效解決這一問題。二是勞動者違反競業(yè)禁止約定的,不能通過行政執(zhí)法手段予以查處。但是勞動者明顯違法侵犯商業(yè)秘密的,根據(jù)《反不正當競爭法》可以通過行政執(zhí)法手段予以查處。三是勞動者違反競業(yè)禁止約定的,用人單位只能通過勞動爭議處理途徑維護自身權益,即先仲裁、后訴訟;而勞動者明顯違反用人單位關于保守商業(yè)秘密的要求侵犯商業(yè)秘密的,用人單位只能通過民事訴訟途徑尋求賠償。

《勞動法》中的競業(yè)禁止制度,作為對《反不正當競爭法》中的商業(yè)秘密保護制度的一種有益補充,表明競業(yè)禁止約定應當以維護商業(yè)秘密為前提。如果勞動者不掌握商業(yè)秘密,則用人單位不得要求與勞動者約定競業(yè)禁止協(xié)議,從而防止用人單位對于某些關鍵人才通過競業(yè)禁止制度而“雪藏”、“封殺”,有利于最大程度地維護勞動力市場的活力,發(fā)揮人才的社會價值。

《勞動法》中的競業(yè)禁止制度,作為對《反不正當競爭法》中的商業(yè)秘密保護制度的一種有益補充,也表明用人單位僅僅依靠競業(yè)禁止制度還不能很好地維護自身商業(yè)秘密的權益。因為,即使勞動者遵守了競業(yè)禁止約定,其

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