無憂保勞工保障早報：根據(jù)工傷保險條例規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：

從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;

從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額;

工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。

工傷賠償案例

爭議焦點

徐某是本市一家外商投資企業(yè)員工。2003年8月他應聘進入該企業(yè)工作，在二車間從事操作工工作，與企業(yè)簽訂了二年期勞動合同。

2004年12月下旬，徐某在工作時間因工負傷。2005年6月初徐某身體恢復后來上班。2005年8月中旬徐某的勞動合同期滿，徐某就主動向企業(yè)提出終止勞動關(guān)系。企業(yè)當即予以同意，并為徐某辦理退工登記備案等手續(xù)。之后，徐某要求企業(yè)支付工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。企業(yè)沒有同意，徐某經(jīng)與企業(yè)多次交涉未果，于是，只能向勞動仲裁委員會提出申請仲裁，要求企業(yè)支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。勞動仲裁委員會經(jīng)過審查后予以受理。

庭審答辯

勞動仲裁委員會在審理時徐某認為：本人因工負傷并經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為大部分喪失勞動能力，現(xiàn)在雙方終止勞動合同，按照本市有關(guān)規(guī)定，企業(yè)應該支付工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金，但企業(yè)至今未付，所以要求

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