無憂保勞工保障早報：勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔(dān)任。下面我們來了解一下勞動仲裁委員會的辦案規(guī)則。

第一章總則

第一條

為實現(xiàn)勞動仲裁辦案規(guī)范化，保證辦案質(zhì)量，及時正確地處理勞動爭議，根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》，制定本規(guī)則。

第二條

1、辦理機構(gòu)：

各地司法局法制處，應(yīng)當(dāng)向登記機關(guān)提交必要的文件。

2、辦理時限：

審批時限為10日。

3、申辦對象資格：

有自己的名稱、住所和章程;

有必要的財產(chǎn);

有該委員會的組成人員;

有聘任的仲裁員。附注：辦理設(shè)立登記。

要設(shè)立仲裁委員會，需具備以下條件：

設(shè)立仲裁委員會申請書;

組建仲裁委員會的市人民政府設(shè)立仲裁委員會的文件;

仲裁委員會章程;

必要的經(jīng)費證明;

仲裁委員會住所證明;

聘任的仲裁委員會組成工作人員的聘書副本;

擬聘任的仲裁員名冊。

仲裁委員會由主任1人，副主任2至4人和委員7至11人組成。仲裁委員會的主任、副主任和委員由法律、經(jīng)濟貿(mào)易專家和有實際工作經(jīng)驗的人員擔(dān)任。仲裁委員會的組成人員中法律、經(jīng)濟貿(mào)易專家不得少于2/3。仲裁委員

仲裁一般是當(dāng)事人根據(jù)他們之間訂立的仲裁協(xié)議，自愿將其爭議提交由非官方身份的仲裁員組成的仲裁庭進行裁判，并受該裁判約束的一種制度。仲裁活動和法院的審判活動一樣，關(guān)乎當(dāng)事人的實體權(quán)益，是解決民事爭議的方式之一。

仲裁委員會的成立主要是為了增加會員間的凝聚力，防止其他部門運轉(zhuǎn)機制的癱瘓。提供一個公平公正的協(xié)調(diào)空間給那些有矛盾的會員或部門，從而建立一個文明和諧的夢想之家。不定期的巡查每個部門的工作情況，對于工作不到位的部門給于相應(yīng)程度的處罰上報會長。對于部門分配的工作沒能很好完成的部門成員或未能很好行使其權(quán)力的部長，仲裁委員會保留向會長提出撤換的權(quán)力。對會長管理層及各部長有意見的會員可通過仲裁委員會向會長反映...

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