無憂保勞工保障早報：近年來，浙江杭州余杭區(qū)勞動保障局以深入實施產(chǎn)業(yè)強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略為指引，以HR移動門診項目為切入點(diǎn)，大力開展勞動保障服務(wù)進(jìn)企業(yè)活動，將服務(wù)觸角延伸向企業(yè)，做好服務(wù)企業(yè)文章，助推企業(yè)打造柔性驅(qū)動力?！　〖訌?qiáng)溝通聯(lián)系，送定心丸，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力　　一是上門解難釋疑。根據(jù)企業(yè)的需求菜單，召集業(yè)務(wù)骨干主動上門和企業(yè)負(fù)責(zé)人、人事管理人員進(jìn)行交流討論，答疑解惑。去年以來，定向為諾貝爾集團(tuán)、杭州三獅水泥有限公司、余杭組團(tuán)的38家入駐企業(yè)提供了個性化服務(wù)。二是注重政策指引。結(jié)合政府出臺法律法規(guī)等相關(guān)信息，每年匯編《勞動保障政策法規(guī)解讀》發(fā)送給企業(yè)，讓企業(yè)在熟悉政策的同時，做好內(nèi)部規(guī)范管理。三是增強(qiáng)參保意識。隨著企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大，外來務(wù)工人員流動頻繁問題制約著企業(yè)的發(fā)展壯大，針對員工參加社會保險意識淡薄問題，區(qū)勞動保障局組織業(yè)務(wù)骨干上門為杭州杰豐服裝有限公司等數(shù)家企業(yè)員工詳細(xì)介紹了社會保險繳費(fèi)、待遇享受以及跨省轉(zhuǎn)移等內(nèi)容，有效緩解企業(yè)因員工不愿參保帶來的隊伍不穩(wěn)定問題?！　√嵘犖樗刭|(zhì)，輸營養(yǎng)液，提升企業(yè)競爭力　　一是及時滿足企業(yè)用工需求。通過舉辦專場招聘會和人力資源市場信息網(wǎng)絡(luò)招聘等形式，為企業(yè)提供和輸送充足勞動力。去年以來，全區(qū)共舉辦日常交流會和專場招聘會135場次，共有16806家次企業(yè)進(jìn)場招聘，提供用工崗位215604個，實現(xiàn)成功就業(yè)19785人。二是訂單定向組織技能培訓(xùn)。根據(jù)企業(yè)的用工需求，有針對性地組織技能培訓(xùn)，切實提高勞動者的職業(yè)技能，以適應(yīng)產(chǎn)業(yè)升級的需要。去年以來，開展企業(yè)職工技能培訓(xùn)8618人，其中在職職工技能培訓(xùn)1529人，培養(yǎng)高技能人才1312人?！　≈鲃痈櫡?wù)，做保健操，助推企業(yè)持續(xù)力　　一是推行《勞動保障監(jiān)察建議書》制度。加強(qiáng)日常巡查和主動監(jiān)察，幫助和指導(dǎo)企業(yè)規(guī)范內(nèi)部規(guī)章制度、勞動合同簽訂、勞動報酬支付、合理安排工時等方面進(jìn)一步改進(jìn)或完善，向企業(yè)提出執(zhí)法建議，告知企業(yè)應(yīng)注意的違法問題，避免因違法增加生產(chǎn)經(jīng)營成本。二是開展主動聯(lián)系幫助企業(yè)活動。加強(qiáng)重點(diǎn)企業(yè)聯(lián)系，通過勞動監(jiān)察員對重點(diǎn)聯(lián)系企業(yè)的實地走訪，與企業(yè)經(jīng)營者、人事經(jīng)理和員工的面對面交流，了解企業(yè)實際情況，針對性地開展指導(dǎo)服務(wù)。三是全面落實勞動保障監(jiān)察權(quán)利陽光運(yùn)行機(jī)制，提高勞動監(jiān)察透明度，設(shè)立專門投訴接待室，公開投訴舉報電話，實行12小時值班，努力打造陽光勞動監(jiān)察?！　⊥晟乒芾頇C(jī)制，打預(yù)防針，強(qiáng)化企業(yè)約束力　　一是深化勞動監(jiān)察網(wǎng)格化、網(wǎng)格化管理。利用兩網(wǎng)優(yōu)勢對用人單位進(jìn)行全方位、全動態(tài)、全過程的針對性管理。二是完善工資支付保證金制度。在建筑企業(yè)、租賃企業(yè)和失信企業(yè)全面實施工資支付保證金制度，督促企業(yè)規(guī)范用工行為和民工工資的發(fā)放。截至3月底，全區(qū)共辦理建筑領(lǐng)域職工工資支付保證金972家，保證金額共計40095萬元。三是完善書面審查評價機(jī)制。積極向上級部門推薦誠信示范企業(yè)，帶動全區(qū)企業(yè)誠信制度的建設(shè)與完善，通過勞動保障書面審查，提高企業(yè)自我管理自覺性。去年以來，通過開展日常巡查、專項監(jiān)察和投訴舉報專查，共檢查用人單位4604家，書面審查用人單位8605家，涉及勞動者21.98萬人次，共查處勞動保障違法違規(guī)案件693起，補(bǔ)簽勞動合同4568份，為勞動者追回工資 542.3萬元。　　余杭區(qū)勞動保障局 HR移動門診通過主動上門為企業(yè)把脈問診，對企業(yè)的人力資源規(guī)劃、招聘與培訓(xùn)、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等進(jìn)行指導(dǎo)，深受企業(yè)好評。去年以來，區(qū)勞動保障局上門服務(wù)企業(yè)53次，幫助企業(yè)解決實際問題127個，企業(yè)經(jīng)營者和人事管理人員紛紛認(rèn)為：這種上門到企業(yè)進(jìn)行服務(wù)的方式拉近了政府部門與企業(yè)的距離，為企業(yè)提供了便利，也為企業(yè)強(qiáng)身健體打下了堅實基礎(chǔ)?！　∨c此同時，余杭區(qū)勞動保障局通過主動征求企業(yè)意見、召開企業(yè)代表座談會以及12333服務(wù)咨詢熱線，把企業(yè)需求充分反映到勞動保障政策制度中，不斷提升服務(wù)質(zhì)量和水平，促進(jìn)了勞動保障事業(yè)的科學(xué)發(fā)展。

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