無憂保勞工保障早報：權(quán)益不明確學(xué)生上當(dāng)說不清

調(diào)查結(jié)果顯示，46%的學(xué)生自述有上當(dāng)?shù)慕?jīng)歷或感受，27%的學(xué)生實習(xí)時沒有簽訂實習(xí)協(xié)議。無故辭退、被迫加班和克扣工資被列實習(xí)大學(xué)生權(quán)益受損現(xiàn)象前三位。90%以上的大學(xué)生在明知權(quán)益受損情況下選擇“忍氣吞聲”。

盡管簽訂書面實習(xí)協(xié)議的比例超過七成，但是學(xué)生主動要求簽訂合同的只有28人，簽訂企業(yè)、學(xué)生和學(xué)校三方實習(xí)協(xié)議的不到20%。協(xié)議內(nèi)容幾乎是企業(yè)說什么就是什么，所以大學(xué)生一般只知道薪水、基本福利和實習(xí)時間，至于實習(xí)期間做什么、承擔(dān)什么工作責(zé)任、加班出差有什么待遇，85%左右的學(xué)生在實習(xí)之前“根本不知道”，而實習(xí)工作可能存在的隱患、安全注意事項，發(fā)生工傷等事故時雙方各應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任更很少寫進(jìn)實習(xí)協(xié)議中。

69%的企業(yè)人事經(jīng)理解釋，由于實習(xí)生與企業(yè)間非正常勞動關(guān)系，實習(xí)生不受《勞動合同法》保護(hù)，又沒有相關(guān)法律可依，實習(xí)生該享受百分之幾的正式員工待遇很多企業(yè)心里沒底。不少企業(yè)人事經(jīng)理擔(dān)心，協(xié)議內(nèi)容過于嚴(yán)謹(jǐn)，會增加管理成本和風(fēng)險，甚至導(dǎo)致企業(yè)名利雙失的后果。但是，由于協(xié)議對雙方約束十分有限，一旦發(fā)生情況，常常是雙方各執(zhí)一詞，不少學(xué)生由此產(chǎn)生“上當(dāng)”的感覺。

在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，不管是企業(yè)無意還是有意為之，發(fā)生權(quán)益受損和實習(xí)糾紛時，71%的大學(xué)生采取“一走了之”的方法，21%的學(xué)生“忍受下去”，只有2%的學(xué)生有“據(jù)理力爭”的經(jīng)歷，還有超過5%的學(xué)生選擇在網(wǎng)絡(luò)或其

大學(xué)生實習(xí)期間受工傷學(xué)校單位難逃賠償責(zé)任

大學(xué)生被學(xué)校派到未辦理工商登記的單位實習(xí)，受了工傷后，學(xué)校與用人單位相互推諉，究竟誰該擔(dān)責(zé)。近日，合肥市兩級法院對該案進(jìn)行了審理?！　≡跓o資質(zhì)單位實習(xí)受傷　　小雷是農(nóng)村來到省城求學(xué)的大學(xué)生，其入讀的學(xué)校是一家省級規(guī)模的汽修學(xué)院，該校對學(xué)生承諾，本校學(xué)生享受“2+1”的培養(yǎng)模式，即2年在校讀書，1年在單位實習(xí)。　　2008年6月，小雷被指派到一家沒有進(jìn)行工商登記的汽車修理廠實習(xí)，整日從事著汽車維修的...

勞動法規(guī)定實習(xí)期限是多久?實習(xí)期是指在校學(xué)生充分結(jié)合自己的理論知識，參加社會實踐工作，以充分提高自身綜合素質(zhì)和工作適應(yīng)能力的一段時期。那么，勞動法規(guī)定實習(xí)期限到底是多久?為您整理相關(guān)知識，希望能對您有所幫助。

勞動法規(guī)定實習(xí)期限的相關(guān)咨詢：

勞動法關(guān)于實習(xí)期限是如何規(guī)定的?我在一間餐飲店做實習(xí)生，他們約定的實習(xí)期為1年，工資為800元。

網(wǎng)律師關(guān)于勞動法規(guī)定實習(xí)期限的解答：

勞動合同期限三個月以上不滿一年的。

勞動法規(guī)定：

第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

摘要：很多在校生都想去實習(xí)，但對實習(xí)的相關(guān)規(guī)定又不太熟悉，下面是整理的部分關(guān)于實習(xí)期相關(guān)規(guī)定的知識，希望對實習(xí)期有疑惑的人有所幫助。

一、實習(xí)期法規(guī)：

實習(xí)，是指學(xué)生在校期間，到單位的具體崗位上參與實踐工作的過程，其針對的是在校學(xué)生。

關(guān)于實習(xí)，勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》第12條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同?！?/p>

學(xué)生在實習(xí)期間發(fā)生傷害事故，不屬于工傷，不能享受工傷保險待遇，但可以以雇傭關(guān)系向用人單位主張權(quán)利，或由學(xué)?；谂c單位之間的實習(xí)合同的相關(guān)約定主張權(quán)利。

實習(xí)期只適用于在校學(xué)生。一些用人單位為了逃避保險或最低工資的限制，故意與符合勞動者資格的非在校學(xué)生簽訂實習(xí)協(xié)議，這是違法的也是無效的。實際上即便簽訂實習(xí)協(xié)議，用人單位和非在校學(xué)生也存在事實勞動關(guān)系。

作為用人單位，應(yīng)該與實習(xí)生簽訂實習(xí)協(xié)議，或與實習(xí)生、實習(xí)生所在的學(xué)校簽訂三方協(xié)議，明確實習(xí)生的實習(xí)時間、工作時間、實習(xí)費(fèi)、實習(xí)內(nèi)容等細(xì)節(jié)。同時用人單位可以為實習(xí)生購買商業(yè)保險，避免實習(xí)過程中發(fā)生因工受

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