無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：一、商場(chǎng)導(dǎo)購(gòu)與商場(chǎng)之間的關(guān)系。

現(xiàn)在許多生產(chǎn)廠家為了提高產(chǎn)品的銷(xiāo)量，聘請(qǐng)導(dǎo)購(gòu)員在商場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)促銷(xiāo)，但將促銷(xiāo)員的工資補(bǔ)貼打到商場(chǎng)經(jīng)營(yíng)者的帳戶，由商場(chǎng)統(tǒng)一發(fā)放。那么促銷(xiāo)員是與生產(chǎn)廠家形成勞動(dòng)關(guān)系還是與商場(chǎng)形成勞動(dòng)關(guān)系?筆者認(rèn)為促銷(xiāo)員與商場(chǎng)之間存在勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)與商場(chǎng)簽訂勞動(dòng)合同。因?yàn)閺墓べY發(fā)放上看，促銷(xiāo)員在商場(chǎng)處每月領(lǐng)取工資，該工資雖然由生產(chǎn)廠家給補(bǔ)貼，但實(shí)際上可以看作是廠家的一種讓利行為，是與商場(chǎng)之間發(fā)生的法律關(guān)系。而促銷(xiāo)員從商場(chǎng)領(lǐng)取工資，與商場(chǎng)直接發(fā)生工資關(guān)系。從管理方面來(lái)看，促銷(xiāo)員遵守商場(chǎng)的統(tǒng)一的作息時(shí)間和工作制度，服從的商場(chǎng)的統(tǒng)一管理，對(duì)違反商場(chǎng)的規(guī)章制度商場(chǎng)有權(quán)處理，因此促銷(xiāo)員對(duì)商場(chǎng)具有人身依附性，符合勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)特征。同理，超市及其它零售商店的導(dǎo)購(gòu)員與之亦形成勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。

二、下崗職工與新單位之間關(guān)系。

下崗職工在單位每月領(lǐng)取一定的生活費(fèi)，與單位仍然保持著勞動(dòng)關(guān)系，但較長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)沒(méi)有在單位上班，完全有時(shí)間和精力另找工作。在新的單位上班后，與新單位必然形成勞動(dòng)關(guān)系，同一勞動(dòng)者與不同的單位就形成了雙重勞動(dòng)關(guān)

法律咨詢(xún)：

乙方在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生意外事故,甲方應(yīng)該做如何賠償?在協(xié)議中要不要進(jìn)行此條款的約束呢?

網(wǎng)律師解答：

屬于工傷或人身?yè)p害，賠償數(shù)額根據(jù)傷害等級(jí)確定，合同中對(duì)造成傷害不用承擔(dān)責(zé)任的約定屬于無(wú)效約定，還是雇主還是應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

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無(wú)錫供電局臨時(shí)用工安全協(xié)議

臨時(shí)用工安全協(xié)議

編號(hào)：

法律咨詢(xún)：

我現(xiàn)在還在學(xué)校讀書(shū)，暑假來(lái)臨，我想找一份工作做一下，可是我怕到時(shí)公司不給工資，就想寫(xiě)一份臨時(shí)用工協(xié)議書(shū)，但我不知道該怎么寫(xiě)?

網(wǎng)律師解答：

一般公司有的?？梢詤⒐俜絼趧?dòng)合同版本約定下。

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臨時(shí)用工協(xié)議書(shū)范本

甲方：

姓名

身份證號(hào)碼

乙方：

姓名

法律咨詢(xún)：

我在店里做配菜的，每個(gè)月沒(méi)有休息時(shí)間五一八月十六都沒(méi)雙倍工作，加班都不給加班錢(qián)遲到1分鐘就扣1塊錢(qián)，這什么制度。有這種說(shuō)法嗎勞動(dòng)法，沒(méi)簽用工合同,因?yàn)楣ぷ鲿r(shí)間和老板疑心疑鬼，我已經(jīng)好幾個(gè)月錢(qián)就和他說(shuō)過(guò)不做了，然后他又找補(bǔ)到人托著不給走，怎么辦?

網(wǎng)律師解答：

到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，要求賠償或補(bǔ)償。

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飯店用工合同樣本

甲方

法定代表人或委托代理人

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