無憂保勞工保障早報(bào)：《勞動(dòng)合同法》第66條規(guī)定：“勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施?！?　　全國人大法工委向人力資源和社會(huì)保障部給出答復(fù)，答復(fù)確定了勞務(wù)派遣用工形式的三原則：臨時(shí)性、輔助性和替代性。所謂輔助性，即可使用勞務(wù)派遣工的崗位須為企業(yè)非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性，指正式員工臨時(shí)離開無法工作時(shí)，才可由勞務(wù)派遣公司派遣一人臨時(shí)替代；臨時(shí)性，即勞務(wù)派遣期不得超過6個(gè)月，但是目前也沒有詳細(xì)的法律規(guī)定。

非全日制用工是勞動(dòng)合同法新增設(shè)的內(nèi)容，是此前法律中所沒有規(guī)定的。從整體上看，勞動(dòng)合同法調(diào)整的用工方式主要有三種，全日制用工、勞務(wù)派遣用工以及非全日制用工，個(gè)人之間所形成的雇工，比如個(gè)人直接聘用大學(xué)生做家教、個(gè)人非通過家政公司而直接雇傭的保姆等情況，屬于個(gè)兒雇工行為，則不在勞動(dòng)合同法調(diào)整范圍之內(nèi)。

法律咨詢：非全日制傭工是怎么回事?

網(wǎng)律師解答：D.CN的理解是非全日制用工說的是計(jì)時(shí)工、鐘點(diǎn)工、或者不是按照天數(shù)來計(jì)算薪酬的一種用工模式!

相關(guān)法律知識(shí)：

非全日制用工工傷

勞動(dòng)與社會(huì)保障部《意見》第12條：用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。從事非全日制工作的勞動(dòng)者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇;被鑒定為傷殘5-10級的，經(jīng)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以一次性結(jié)算傷殘待遇及有關(guān)費(fèi)用。

實(shí)習(xí)生是一個(gè)具有多重身份的自然人，其既有學(xué)生的身份又具有勞動(dòng)者的身份，不能因?yàn)槠渑c學(xué)校存在教育管理關(guān)系而否認(rèn)其成為勞動(dòng)者的可能。本文討論的實(shí)習(xí)生必須是十六歲以上的成年人，即符合勞動(dòng)法律關(guān)系的主體要件。對于實(shí)習(xí)生可以分為培訓(xùn)型實(shí)習(xí)生和就業(yè)型實(shí)習(xí)生兩種類型。培訓(xùn)型實(shí)習(xí)生與實(shí)習(xí)單位不具有勞動(dòng)關(guān)系，而就業(yè)型實(shí)習(xí)生與單位形成勞動(dòng)關(guān)系。因?yàn)榕嘤?xùn)型實(shí)習(xí)生一般是學(xué)校組織，期限較短，在中高等教育中有的是每年一次，組...

法律咨詢：

我現(xiàn)在還在學(xué)校讀書，暑假來臨，我想找一份工作做一下，可是我怕到時(shí)公司不給工資，就想寫一份臨時(shí)用工協(xié)議書，但我不知道該怎么寫?

網(wǎng)律師解答：

一般公司有的?？梢詤⒐俜絼趧?dòng)合同版本約定下。

相關(guān)知識(shí)：

臨時(shí)用工協(xié)議書范本

甲方：

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乙方：

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