無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十二條女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假?！吨腥A人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第二十五條任何單位均應(yīng)根據(jù)婦女的特點(diǎn)，依法保護(hù)婦女在工作和勞動(dòng)時(shí)的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動(dòng)。婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)。第二十六條任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同?！秶?guó)家教育委員會(huì)關(guān)于女教師產(chǎn)假有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》1992年3月30日浙教人函字第01號(hào)函悉。關(guān)于教師產(chǎn)假正值寒暑假期間可否延長(zhǎng)寒暑假時(shí)間的問(wèn)題，根據(jù)勞動(dòng)部勞安字1號(hào)文件精神和勞動(dòng)部有關(guān)部門(mén)的意見(jiàn)，經(jīng)研究，同意女教師產(chǎn)假若正值寒暑假期間，其寒暑假休假時(shí)間可以順延。

已婚婦女年滿二十三周歲妊娠生育第一個(gè)子女的為晚育。女方晚育的，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假六十日，并給予男方護(hù)理假七日。增加的產(chǎn)假、護(hù)理假視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變，晉級(jí)提資不受影響。生育計(jì)劃內(nèi)二孩的，不享受晚育休假待遇，產(chǎn)假三個(gè)月，工資照發(fā)。女教職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作，經(jīng)醫(yī)療部門(mén)證明后，其超過(guò)產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理寒暑假期屬于我國(guó)的法定假期,所以不算在產(chǎn)假內(nèi).晚婚公民除享受?chē)?guó)家規(guī)定的正常3天婚假外，增加婚假15天；晚育的除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假30天，并給予其配偶10天護(hù)理假。這樣算來(lái)，如果女教師全部具備晚育、難產(chǎn)條件的，她的產(chǎn)假總計(jì)應(yīng)該有135天，其中產(chǎn)前有15天假期。原國(guó)家教委《關(guān)于女教師產(chǎn)假有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》，同意女教師產(chǎn)假若正值寒暑假期間，其休假時(shí)間可以順延。

據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》和《女職工待遇若干問(wèn)題的通知》等法規(guī)、規(guī)章，女職工生育分為正產(chǎn)和小產(chǎn)，且都應(yīng)給予休假。1、女職工生產(chǎn)可享受產(chǎn)假90天，分為產(chǎn)前假和產(chǎn)后假兩部分，即產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。所謂產(chǎn)前假15天，系指預(yù)產(chǎn)期前15天的休假。產(chǎn)前假一般不得改到產(chǎn)后使用，若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用：若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理。女職工多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增...

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