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職工,保密義務(wù)

2018-09-20 08:00:01 無(wú)憂保

無(wú)憂保勞工保障早報(bào):審判實(shí)踐中,證人出庭率低已成了一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí),由于證人不出庭導(dǎo)致某些案件的關(guān)鍵事實(shí)無(wú)法得到認(rèn)定,在一定程度上影響了司法審判對(duì)于實(shí)體公正和正義的價(jià)值追求,針對(duì)這個(gè)問(wèn)題,許多學(xué)者開出的“藥方”是建立強(qiáng)制證人出庭的制度。對(duì)于這個(gè)設(shè)想是否合乎法理暫且不論,我們可以先對(duì)現(xiàn)有的法律規(guī)定作一個(gè)簡(jiǎn)單的梳理和分析。

  《民事訴訟法》第七十條規(guī)定“凡是知道案件情況的單位和個(gè)人,都有義務(wù)出庭作證”,這里所說(shuō)的“義務(wù)”能不能理解為個(gè)人對(duì)國(guó)家所負(fù)的法律義務(wù),即能不能理解為一項(xiàng)公法義務(wù)?我國(guó)實(shí)務(wù)界和學(xué)術(shù)界的主流傾向認(rèn)為證人作證是公民對(duì)國(guó)家所盡的義務(wù),盡管有個(gè)別學(xué)者對(duì)此提出質(zhì)疑和不滿,但是聲音非常微弱,并未從根本上動(dòng)搖證人到庭作證的法定義務(wù)在理論和實(shí)踐中的主導(dǎo)地位。①如果是確立了作證是公法義務(wù),即具有強(qiáng)制性的義務(wù),那么對(duì)于違反該義務(wù),《民事訴訟法》為什么沒(méi)有規(guī)定相應(yīng)的法律制裁以保障證人切實(shí)履行作證義務(wù)呢?難道僅僅是立法的一個(gè)盲點(diǎn)嗎?

  之后,最高人民法院出臺(tái)了《關(guān)于民事經(jīng)濟(jì)審判方式改革問(wèn)題的若干規(guī)定》,其中第二十九條規(guī)定“當(dāng)事人提供的證人在人民法院通知的開庭日期,沒(méi)有正當(dāng)理由拒不出庭的,由提供該證人的當(dāng)事人承擔(dān)舉證不能的責(zé)任”,

2證人有出庭作證義務(wù)  特定情形也可以書證作證

 證人出庭作證之法定義務(wù)由來(lái)已久,我國(guó)二十世紀(jì)八十年代初制定的民事訴訟法第七十條規(guī)定早已明確要求,“凡是知道案件情況的單位和個(gè)人,都有義務(wù)出庭作證。有關(guān)單位的負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)支持證人作證。”此規(guī)定之必要性顯而易見(jiàn):證人所提供的證言完全是根據(jù)其親身體驗(yàn)而作出的,非他人所能代替。而且,只有其出庭作證,當(dāng)事人才能對(duì)其展開詢問(wèn)與反詢問(wèn),以便質(zhì)證能夠充分而深入地進(jìn)行。如果證人僅僅向法庭提供書面證言,則一旦對(duì)方當(dāng)事...

3證人作證義務(wù)的特免權(quán)

  如果父親不小心目睹了兒子犯罪的過(guò)程,而檢察官希望他作為控方證人,在法庭上指認(rèn)自己的孩子,他是否有權(quán)拒絕?中國(guó)的法律答案是:不行。因?yàn)榕c犯罪分子作斗爭(zhēng)是每一個(gè)公民應(yīng)盡的義務(wù),我們提倡的是大義滅親。而按西方的法律規(guī)定,他完全可以援引法律中作證義務(wù)特免權(quán)的規(guī)定,理直氣壯地拒絕檢察官的要求。從上面的二種不同的結(jié)果看,這里涉及一個(gè)明顯的法律問(wèn)題。為此,筆者就證人作證義務(wù)特免權(quán)的問(wèn)題,談一點(diǎn)膚淺的看法。

  基本慨念

  證人作證特免權(quán)又稱證人特權(quán)、證人免證權(quán)、證人拒證權(quán),是指在法定情形下,特定公民享有的拒絕作證或制止他人作證的權(quán)利。所謂特權(quán)是指基于自己身份、地位或者是職務(wù)而取得的特別的權(quán)益或豁免權(quán),即在調(diào)查程序中

4職工保密義務(wù)與證人出庭作證義務(wù)

  公司與單位職工簽訂《勞動(dòng)合同》的同時(shí),往往約定職工在職及離職后的一定期間內(nèi)負(fù)有保守商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)禁止義務(wù),我作為代理律師參與此類案件審理,該案涉及職工保守商業(yè)秘密和證人出庭作證兩項(xiàng)義務(wù)的竟合。

  2003年4月,某設(shè)備公司與陳女士簽訂《勞動(dòng)合同》及《知識(shí)產(chǎn)權(quán)、保密及禁止協(xié)議》,04年11月,雙方協(xié)議解除勞動(dòng)關(guān)系,并簽訂《勞動(dòng)合同終止協(xié)議》。上述幾份文件約定陳女士在離職之后三年內(nèi)負(fù)有保密和競(jìng)業(yè)禁止義務(wù),設(shè)備公司支付相應(yīng)補(bǔ)償金,04年末設(shè)備公司以不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)為由將其前職工吉某訴諸于法院。05年9月該案開庭審理,陳女士作為吉某方證人出庭作證,最終,一審法院判決設(shè)備公司敗訴。事后,設(shè)備公司以陳女士將不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)案的秘密信息及證言泄密為由不再向其支付補(bǔ)償金。為此陳女士提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,勞動(dòng)仲裁確認(rèn)設(shè)備公司違約,應(yīng)按照約定支付補(bǔ)償金,并承擔(dān)違約責(zé)任。設(shè)備公司不服向法院提起訴訟,請(qǐng)求確認(rèn)陳女士違約并不履行仲裁裁決。目前,此案在進(jìn)一步審理中。

  本案焦點(diǎn)在于陳女士出庭作證行為及證言是否違背保密和競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)。

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