無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：我單位聘用了一名“臨時(shí)工“，主要工作是打掃衛(wèi)生。當(dāng)時(shí)雙方簽定一份1年期的合同，直到今年一直沒(méi)有再續(xù)簽合同。今年7月5日，單位口頭通知該名臨時(shí)工，叫他不用來(lái)上班了，理由是他的工作態(tài)度非常差，衛(wèi)生搞得很不好，該名臨時(shí)工于是向仲裁委申請(qǐng)仲裁，要求一是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，二是支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，三是補(bǔ)辦養(yǎng)老保險(xiǎn)，四是補(bǔ)足其不足最低工資的部分，五是支付六年多來(lái)的法定節(jié)假日,雙休日的加班工資。有幾個(gè)細(xì)節(jié)：

　　1.該名臨時(shí)工在某食品公司還有正式的工作,2000年的時(shí)候該食品公司將其工齡買(mǎi)斷,他下崗便一直在我單位工作,但其工作性質(zhì)、內(nèi)容等均未發(fā)生任何變化;

　　2.我單位給他的工資是250元,而當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是300元;

　　3.他在我單位是住我單位的房子,該住房沒(méi)有收取他的任何費(fèi)用;

　　4.單位只要求他把衛(wèi)生打掃好就可，沒(méi)有給他規(guī)定何時(shí)必須打掃，這是否有存在加班的問(wèn)題?

　　請(qǐng)問(wèn)我單位要從哪些方面著手才能利于我方的訴訟。

　　勞動(dòng)法律師解答：1995年《勞動(dòng)法》實(shí)施以來(lái)，原來(lái)的“臨時(shí)工”的概念一般不復(fù)存在，因此應(yīng)將該“臨時(shí)工”理解為你單位的聘用人員。

　　一職工，2000年10月，進(jìn)入公司，簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同。2002年9月30日，合同期滿后，繼續(xù)在該單位工作9個(gè)月，但是期間沒(méi)有續(xù)簽勞動(dòng)合同。

　　公司于2003年8月，欲辭退此員工，按照國(guó)家勞動(dòng)法，請(qǐng)問(wèn)，她能獲得多少賠償金?是否按照公司工作年限2年10個(gè)月，支付3個(gè)月月薪的賠償金呢?

　　答復(fù)：

　　員工被公司辭退到底應(yīng)該獲得多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一直是廣大人事部門(mén)和勞動(dòng)者比較關(guān)心的一個(gè)問(wèn)題，這時(shí)到底應(yīng)該考慮多少情況，來(lái)最終得出員工的補(bǔ)償呢?本文就該案例作個(gè)詳盡的解釋?zhuān)?/p>

　　一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金部分

　　員工被公司辭退，在勞動(dòng)法上是屬于單位解除雙方的勞動(dòng)合同。雖然wUzZel是屬于合同期滿未續(xù)簽合同的情況，但是如果解除勞動(dòng)關(guān)系同樣應(yīng)該有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其原因勞動(dòng)法苑網(wǎng)曾經(jīng)專(zhuān)文敘述，需要了解者可以點(diǎn)擊查看合同到期沒(méi)續(xù)簽繼續(xù)工作是什么關(guān)系?。

　　根據(jù)一九九四年勞動(dòng)部的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第五條規(guī)定，“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)

案例

公司因需要開(kāi)展一個(gè)新項(xiàng)目，決定從社會(huì)上招收一批工作人員，從事公司新項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)工作。周先生經(jīng)過(guò)層層面試，最終被公司聘用。經(jīng)雙方協(xié)商，公司與周先生等人簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，其中約定試用期為3個(gè)月。然而，合同履行后不到2個(gè)月，公司因經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略調(diào)整，決定撤銷(xiāo)該新項(xiàng)目，包括周先生在內(nèi)的許多人員都被列入了裁員范圍。

當(dāng)身為公司人力資源部經(jīng)理的劉先生將這一決定通知周先生時(shí)，周先生卻要求單位補(bǔ)償2個(gè)月的工資，理由是：公司先提出解除合同沒(méi)有提前30日通知，應(yīng)支付一個(gè)月工資的代通知金。此外，公司在試用期沒(méi)有理由辭退他，屬

　　案件回放：小王在北京某外資公司工作，與公司簽訂有三年的勞動(dòng)合同，合同于2009年12月到期，公司由于近期效益不好，已有三個(gè)月未支付給小王工資，小王與公司交涉后，公司只支付小王兩個(gè)月北京市最低工資，并對(duì)小王講等公司效益轉(zhuǎn)好后一并補(bǔ)發(fā)，小王迫于生存壓力向公司提出了辭職，并與公司協(xié)商解決關(guān)于解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償事宜，但公司的人事答復(fù)小王因其自行提出離職，故公司不再支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，小王對(duì)此事產(chǎn)生了疑問(wèn)，并向宋律師咨詢此事如何處理?

　　宋律師答復(fù)：

　　根據(jù)現(xiàn)行的勞動(dòng)合同法的規(guī)定，如果是勞動(dòng)者自行提出辭職或離職的情況下，企業(yè)可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但應(yīng)注意的是如果勞動(dòng)者是在企業(yè)存在違法情形勞動(dòng)者被迫提出辭職的情況下，企業(yè)是不能免除支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

　　本案中小王的情況根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以提出解除合同。并可依照《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　那么，在企業(yè)什么情況下不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢?

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列六種情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同

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