無憂保勞工保障早報：案情簡介

　　林某，40歲，是某機(jī)械設(shè)備有限公司的技術(shù)部經(jīng)理，并在該公司工作了20年。2005年，該機(jī)械設(shè)備有限公司因經(jīng)營不善，出現(xiàn)巨額虧損，且下半年又要償還大筆到期銀行貸款，造成現(xiàn)金流緊張。當(dāng)年6月，總經(jīng)理向部門經(jīng)理和分廠廠長發(fā)出了緊急備忘錄，要求全公司下半年一律不得招收新員工，現(xiàn)有員工暫停加薪;各部門、各分廠要嚴(yán)格控制經(jīng)費支出，實施增值節(jié)約計劃。兩個月后，增收節(jié)支計劃失敗，公司處于資不抵債、破產(chǎn)的邊緣。該公司向員工和工會說明情況后，經(jīng)有關(guān)勞動部門批準(zhǔn)被迫實行經(jīng)濟(jì)性裁員，林某及其領(lǐng)導(dǎo)的部門也在裁減之列。當(dāng)年9月，林某領(lǐng)到了自己的經(jīng)濟(jì)補償金，發(fā)現(xiàn)這份補償金與自己的預(yù)期相差較大，認(rèn)為公司有克扣現(xiàn)象，遂與公司勞資部門進(jìn)行了交涉。該公司答復(fù)林某，員工被補償年限最高只能有12年，且還需公司代為扣稅。林某認(rèn)為這是公司在敷衍自己，遂將公司訴至勞動爭議仲裁委員會，請求裁決公司按照自己的月平均工資水平和實際工作年限支付補償金，補足差額。

　　專家點評

　　勞動爭議仲裁委員會經(jīng)調(diào)查審理，調(diào)節(jié)無效，裁決如下：要求該機(jī)械設(shè)備有限公司按照林某的實際工作年限計算補償金，并根據(jù)計算后金額重新計稅，補足林某經(jīng)濟(jì)補償金差額。

　　我們于2004年5月與公司簽訂了為期2年的勞動合同，2004年11月中旬，公司以行業(yè)不景氣，公司效益不好為由宣布裁員，于11月13日通知我們，說于12月15日解除勞動合同，通知是口頭傳達(dá)的，并明確說明了從11月13日開始可以出去找工作而不必再按照正常時間上下班。關(guān)于補償金，我們的理解是從12月15日以后再補償一個月，而公司認(rèn)為從11月13日到12月15日的工資已經(jīng)算是解除合同的經(jīng)濟(jì)賠償。請問我們該拿從11月13日以后的兩個月的工資還是拿一個月的?公司的做法是否合法?

　　從12月15日，公司與你的勞動關(guān)系終止，你在企業(yè)工作不足1年，應(yīng)該領(lǐng)取1個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補償金。公司于11月13日通知解除勞動關(guān)系，終止日期生效為12月15日，這樣公司實際按照勞動法的規(guī)定提前30天對你們進(jìn)行了通知。因此，你們在11月13日到12月15日期間，仍然屬于正常工作，這1個月的工資應(yīng)該領(lǐng)取，而且，這一期間單位仍然應(yīng)該按照規(guī)定為你們繳納社會保險及住房公積金。

　　公司所理解的11月13日到12月15日期間的工資就是經(jīng)濟(jì)補償金的做法是不對的，你們應(yīng)該在12月15日勞動關(guān)系終止時再領(lǐng)取1個月工資作為經(jīng)濟(jì)補償金?！　∫弧趧臃ǖ诙邨l規(guī)定“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行

　　職工各項社會保險待遇不受影響

　　《通知》指出，統(tǒng)籌地區(qū)在確保社會保險待遇按時足額支付、社會保險基金不出現(xiàn)缺口的前提下，經(jīng)省級人民政府批準(zhǔn)，對暫時無力繳納社會保險費的困難企業(yè)，可以在一定期限內(nèi)緩繳社會保險費。緩繳執(zhí)行期為2009年之內(nèi)，緩繳期限最長不超過6個月。

　　經(jīng)核準(zhǔn)緩繳期間，企業(yè)應(yīng)繼續(xù)按月申報應(yīng)繳的社會保險費，企業(yè)和職工繳費年限連續(xù)計算，職工應(yīng)享受的各項社會保險待遇不受影響。緩繳的社會保險費不計收滯納金。

　　階段性降低四項社會保險費率

　　《通知》指出，統(tǒng)籌地區(qū)在確保參保人員社會保險待遇水平不降低、保證社會保險制度平穩(wěn)運行、基金不出現(xiàn)缺口的前提下，經(jīng)省級人民政府批準(zhǔn)，可在2009年之內(nèi)適當(dāng)降低城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險的費率，期限最長不超過12個月。

　　《通知》同時要求各地不得擅自降低養(yǎng)老保險費率。

　　不裁員或少裁員的困難企業(yè)可使用失業(yè)保險基金支付社保補貼

　　《通知》要求，失業(yè)保險基金結(jié)余較多的統(tǒng)籌地區(qū)，在確保當(dāng)前和今后一個時期按時足額支付失業(yè)保險待遇的前提下，經(jīng)當(dāng)?shù)厝嗣裾鷾?zhǔn)，可開展擴(kuò)大失業(yè)保險基金使用范圍試點。

　　我們公司今年因為經(jīng)濟(jì)不景氣需要裁員，我是老員工了，可是也難逃一劫，公司把我給裁了?？墒菂s是提前了15天以口頭的形式告訴我們的，公司沒有拖欠我們的工資可是卻沒有給我們補償。請問公司裁員補償是不是有法律的規(guī)定的?補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是多少?

　　網(wǎng)律師解答：

　　關(guān)于公司裁員補償問題的解答：

　　勞動法第二十七條規(guī)定“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后?？梢圆脺p人員?！?/p>

　　勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》的第五條規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補償金。”

　　再根據(jù)《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，

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