無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：北京婚假有何特別規(guī)定　　一、綜合婚假規(guī)定　　1、達(dá)到法定婚齡的員工結(jié)婚，憑結(jié)婚證可按請(qǐng)假程序請(qǐng)法定婚假3天;　　2、男年滿25周歲，女年滿23周歲，雙方均為初婚的屬于晚婚,晚婚婚假在法定婚假之外增加7天。　　3、再婚的可享受法定婚假，不享受晚婚假。　　4、男女雙方不在同一地區(qū)居住，本公司員工需赴對(duì)方居住地結(jié)婚的，按兩地距離給予路程假。　　5、在探親假勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同標(biāo)準(zhǔn)確定?！　趧?dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。　　用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。還要說(shuō)明的是，按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

新勞動(dòng)法關(guān)于婚假的規(guī)定　　勞動(dòng)法第四章第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資?！　⌒聞趧?dòng)法婚假規(guī)定就這一條,所謂法定,就根據(jù)根據(jù)《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定：　　1、按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受3天婚假。　　2、符合晚婚年齡的，可享受晚婚假15天。　　3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假?！　?、在探親假期間結(jié)婚的，不另給假期?！　?、婚假包括公休假和法定假?！　?、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假?！　囊陨弦?guī)定可以看出新勞動(dòng)法婚假規(guī)定是一個(gè)指導(dǎo)性的規(guī)定，具體適用起來(lái)則根據(jù)《計(jì)劃生育條例》中的詳細(xì)規(guī)定。

再婚的男女，與初婚者同樣，在取得結(jié)婚證后，夫妻關(guān)系即成立，享有法律賦予初婚夫妻同樣的權(quán)利和承擔(dān)同樣的義務(wù)。根據(jù)《中共中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于職工休假問(wèn)題的通知》規(guī)定，職工享受婚假三天。勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于對(duì)再婚職工婚假問(wèn)題的復(fù)函》有這樣的答復(fù)：“根據(jù)《中華人民共和國(guó)婚姻法》和國(guó)家有關(guān)職工婚喪假的規(guī)定精神，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對(duì)再婚職工應(yīng)當(dāng)參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇。”　　同時(shí)，勞資部門(mén)在答復(fù)中關(guān)于再婚請(qǐng)婚假扣發(fā)相應(yīng)的待遇的說(shuō)法也是違反規(guī)定的。勞動(dòng)部《關(guān)于工資支付暫行規(guī)定》第11條規(guī)定：“勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資?！?/p>

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