無憂保勞工保障早報：勞動法第四章第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。　　新勞動法婚假規(guī)定就這一條,所謂法定,就根據(jù)根據(jù)《計劃生育條例》的規(guī)定：　　1、按法定結婚年齡結婚的，可享受3天婚假?！　?、符合晚婚年齡的，可享受晚婚假15天?！　?、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。　　4、在探親假期間結婚的，不另給假期?！　?、婚假包括公休假和法定假?！　?、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。　　從以上規(guī)定可以看出新勞動法婚假規(guī)定是一個指導性的規(guī)定，具體適用起來則根據(jù)《計劃生育條例》中的詳細規(guī)定

根據(jù)《關于國營企業(yè)職工請婚假和路程假問題的通知》規(guī)定，婚假在3個工作日以內的，工資照發(fā)。至于假期超過3天的，全國目前沒有明確規(guī)定工資計發(fā)的統(tǒng)一標準。各地只有參考地方性規(guī)定。如《上海市企業(yè)工資支付辦法》中規(guī)定，晚婚者10天婚假期間的工資、獎金按如下原則確定：　　勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。集體合同確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同標準確定?！　趧雍贤⒓w合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議?！　?a href="http://www.beihaihotel.net/shebaoanli/1218896/">用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。還要說明的是，按以上原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于當?shù)匾?guī)定的最低工資標準。

全國各地不一致，在各地人口與計劃生育條例中有規(guī)定，大部分省市是延長或增加婚假天數(shù)，也有的直接規(guī)定了符合晚婚的婚假天數(shù)。　　婚假，是指勞動者本人結婚依法享受的假期?；閱适敲總€勞動者都會遇到的情況，勞動者婚期間，給予一定的假期，并由用人單位如數(shù)支付工資，這是對勞動者的精神撫慰，體現(xiàn)了政府對勞動者的福利政策，也是對其權益的保護，對于調動勞動者的積極性具有重要意義。

咨詢：我在一個私人印刷廠里上班。結婚請假了10天，工資被扣了10天，請問這樣做廠里合法嗎?補充一句，我是有簽勞動合同的。勞動法對婚假是怎么規(guī)定?　　解答：新勞動法沒有相關規(guī)定,新勞動法是勞動合同法中華人民共和國勞動法94年到現(xiàn)在都在用新勞動法知識他的補充.第四章第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。勞動法就這一條,所謂法定,就根據(jù)下面的.根據(jù)《計劃生育條例》的規(guī)定：

婚假：

1、按法定結婚年齡結婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年齡的，可享受晚婚假15天。

3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

4、在探親假期間結婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

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