無憂保勞工保障早報：天津市勞動保障監(jiān)察部門的執(zhí)法人士提醒，用人單位在計算勞動者加班工資時，不能混淆“法定休假日”和“休息日”概念。

　　據(jù)天津市勞動保障監(jiān)察總隊負責人介紹，每年春節(jié)期間，一些特殊行業(yè)由于工作和生產任務的需要，他們只能放棄與家人的團聚堅守在工作崗位上。按照法律規(guī)定，對于春節(jié)期間加班加點的勞動者，付出勞動后應該得到勞動報酬。在計算勞動者加班工資時，春節(jié)7天加班是由兩個部分組成的：即法定休假日和休息日。

　　所謂休息日簡單地說就是雙休日，它是常規(guī)的休息時間。而法定休假日，也就是我們所說的節(jié)假日。我國法定休假日包括“元旦”“五一”“十一”和春節(jié)。兩者性質不同，支付的加班工資標準也就不同了。法定休假日加班的，企業(yè)應按照不低于勞動者本人日工資或小時工資的300%支付加班工資;安排勞動者在休息日工作的應首先安排其補休，補休時間應等同于加班時間，不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日工資或小時工資的200%支付加班工資。在春節(jié)后4天加班的勞動者，是補休還是支付加班工資由企業(yè)自行決定。

　　天津市勞動保障監(jiān)察總隊負責人說，有的用人單位錯誤理解國家的有關規(guī)定，勞動者加班加點后不能按照規(guī)定支付勞動者加班工資，使勞動者的合法權益受到侵害。

　　小晏的父母都在外地居住，這次本想利用過年的時候請?zhí)接H假，但是單位說他去年已經請過婚假了，所以要在4年以后才能請?zhí)接H假。本市勞動保障部門表示，單位的這一說法沒有法律依據(jù)。

　　按規(guī)定，婚假、探親假與年休假、產假等國家規(guī)定的假期應當分別計算。凡是在單位工作滿一年的固定職工，與配偶或與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探親假的待遇。已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。另外，根據(jù)實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日。

　　根據(jù)規(guī)定，職工在結婚當年已享受過探望父母待遇的，應從婚后的第二年起的每4年內，享受一次已婚職工探望父母的待遇。具備探望父母條件的已婚職工，每4年給假一次。

　　我國工時制度分為標準工時制、綜合工時制以及不定時工時制等幾種。平時我們所說的每天8小時、每周40小時的就是標準工時制。

　　不定時工作制是指對于職責范圍不能受固定工作時數(shù)限制的勞動者實行的工作時間制度。有些單位因自身生產特點不能根據(jù)標準工時制來考核上下班時間，可以實行不定時工作制。

　　根據(jù)勞動部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規(guī)定，可以實行不定時工作制的職工主要有以下3種：

　　企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工;

　　企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業(yè)的職工;

　　其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系適合實行不定時工作制的職工。

　　不過實行不定時工作制是需要勞動行政部門審批的，用人單位不能擅自實行不定時工時制。但是，若是在法定節(jié)假日，如國慶、元旦等工作，即使是不定時工時制，單位也應該依法支付加班費。

　　《勞動法》中明文規(guī)定，法定節(jié)假日是帶薪休假，應當按照勞動合同中約定的工資標準向職工發(fā)放工資，不能以勞動者沒有提供正常勞動而拒絕發(fā)放。這種帶薪休假是國家給予勞動者的福利之一，用人單位不得無故剝奪。

　　法定節(jié)假日，又稱法定休假日，是指國家統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀念、慶?；顒拥男菹r間。各國法定節(jié)日一般從三個方面規(guī)定：政治性節(jié)日，如國慶節(jié)、解放日等;宗教性節(jié)日，如國外的圣誕節(jié)等;民族習慣性節(jié)日。《勞動法》第四十條對法定休假日作了規(guī)定，根據(jù)本條及1999年9月18日國務院修訂發(fā)布的《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》的規(guī)定，用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：

　　1.元旦，放假一天;

　　2.春節(jié)，放假3天;

　　3.勞動節(jié)，放假3天;

　　4.國慶節(jié)，放假3天。

　　勞動法規(guī)定的職工享有的休息休假待遇包括六個基本方面：勞動者每日休息時間;每個工作日內勞動者的工間、用膳休息時間;每周休息時間;法定節(jié)假日放假休息;帶薪年休假休息;(6

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