無憂保勞工保障早報：在試用期內(nèi)，勞動者只要提前3日通知用人單位即可，不要求必須是書面的;正式合同期內(nèi)，要求提前30日以書面形式通知用人單位自己辭職。

　　專利代理機構(gòu)辭退專利代理人的，應(yīng)當(dāng)提前30日通知該專利代理人;專利代理人辭職的，應(yīng)當(dāng)提前30日通知其所在的專利代理機構(gòu)。專利代理機構(gòu)與專利代理人解除聘用關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)由專利代理機構(gòu)收回其專利代理人執(zhí)業(yè)證，出具解聘證明，并在出具解聘證明之日起的10日內(nèi)向中華全國專利代理人協(xié)會辦理專利代理人執(zhí)業(yè)證注銷手續(xù)。

　　1.用人單位與勞動者最好在勞動合同中約定試用期和試用期內(nèi)解除勞動合同的賠償責(zé)任。用人單位不能以本單位的內(nèi)部規(guī)定為依據(jù),在勞動合同中約定試用期辭職的賠償責(zé)任。

　　2.用人單位與勞動者均可在試用期內(nèi)考察對方是否符合自己的要求，都具有較為自由的解除勞動合同的方式。有些用人單位在勞動合同中約定勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同需承擔(dān)違約責(zé)任，實際上限制了勞動者的解除權(quán)。這是侵害勞動者合法權(quán)利的行為，法律一般確認(rèn)為無效。

　　3.《勞動法》第102條規(guī)定，勞動者違反規(guī)定的條件被解除勞動合同給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。由于陳靜并沒有違反《勞動法》的規(guī)定，因此不需要承擔(dān)賠償責(zé)任。如果勞動者在試用期內(nèi)損壞了企業(yè)的設(shè)備、工具或其他物品,解除勞動合同時應(yīng)當(dāng)予以賠償。

　　4.勞動者在試用期內(nèi)雖然可以隨時通知用人單位解除勞動合同,但不應(yīng)該放下工作就走,應(yīng)當(dāng)配合用人單位搞好工作交接,避免給用人單位造成不必要的經(jīng)濟損失,由此帶來經(jīng)濟損失的賠償爭議。

　　勞動部辦公廳關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函上明確：按照《勞動法》第三十一條的規(guī)定“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位”。

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