無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：一、合同解除的效力

我國(guó)《合同法》第97條規(guī)定：“合同解除后，尚未履行的，終止履行；已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當(dāng)事人可以請(qǐng)求恢復(fù)原狀，或者采取其他補(bǔ)救措施，并有權(quán)要求賠償損失?！北緱l規(guī)定了合同解除的效力。合同解除的效力就是合同解除所產(chǎn)生的法律后果。我國(guó)《合同法》從實(shí)際出發(fā)，借鑒國(guó)外經(jīng)驗(yàn)，遵循經(jīng)濟(jì)活動(dòng)高效的原則，對(duì)合同解除的效力作了比較靈活的規(guī)定，是采取具體問(wèn)題具體分析的態(tài)度來(lái)解決合同解除是否具有溯及力。所謂根據(jù)履行情況，是指根據(jù)履行部分對(duì)債權(quán)的影響。如果債權(quán)人的利益不是必須通過(guò)恢復(fù)原狀才能得到保護(hù)，不一定采用恢復(fù)原狀。當(dāng)然如果債務(wù)人已經(jīng)履行的部分，對(duì)債權(quán)人根本無(wú)意義，可以請(qǐng)求恢復(fù)原狀。

所謂根據(jù)合同性質(zhì)，是指根據(jù)合同標(biāo)的的屬性。標(biāo)的的屬性是不可能或者不容易恢復(fù)原狀的，就不需要恢復(fù)原狀。這類情況較多地發(fā)生在：

以行為為標(biāo)的的合同。如勞務(wù)合同，對(duì)于已經(jīng)履行的勞務(wù)，也很難用同樣的勞動(dòng)者和同質(zhì)量的勞務(wù)返還。

以使用標(biāo)的為內(nèi)容的連續(xù)供應(yīng)合同。如水、電、氣的供應(yīng)合同，顯然對(duì)以往的供應(yīng)不可能恢復(fù)原狀；租賃合同一方在使用標(biāo)的后，也不能就已經(jīng)使用的部分作出返還。

一、合同解除的概念、特點(diǎn)

合同解除是指合同有效力成立以后，當(dāng)具備解除條件時(shí)，因當(dāng)事人一方或雙方的意思表示而使合同自始消滅或向?qū)?lái)消滅的一種行為。

合同解除具有以下法律特點(diǎn)：

合同解除以有效成立的合同為標(biāo)的。只有有效成立的合同才能成為合同解除的對(duì)象。無(wú)效合同、可撤銷的合同與效力未定的合同都不能作為合同解除的對(duì)象。

合同解除必須具備解除的條件。合同解除不是當(dāng)事人隨意的行為，只有在主客觀條件發(fā)生變化使合同的履行成為不必要或不可能的情況下，合同繼續(xù)存在已失去積極意義，才允許解除。否則，便是違約。具備的條件指解除權(quán)成就的條件，包括約定的條件和法定的條件二種。

合同解除必須有解除行為。合同解除的條件不過(guò)是合同解除的前提，僅有解除條件的具備，合同并不必然解除，要想使合同解除，必須有解除行為。根據(jù)上述合同解除的概念，解除行為包括雙方的行為，即合同解除須有雙方當(dāng)事人的意思表示一致；單方的行為，即只有當(dāng)事人一方的意思表示，該當(dāng)事人必須享有解除權(quán)。

合同解除的效果是合同自始消滅或向?qū)?lái)消滅。合同解除的法律效果或目的是為了使合同關(guān)系消滅。但是合同是自始消滅或還是向?qū)?lái)消滅，這就是合同解除后有無(wú)溯及力問(wèn)題。對(duì)這個(gè)問(wèn)題將在下文中論述。

勞務(wù)用工既是一個(gè)重大的法律問(wèn)題，又是一個(gè)重大的政治問(wèn)題。特別是在金融危機(jī)的背景下，處理的好壞，直接關(guān)系著建筑施工行業(yè)的健康發(fā)展和億萬(wàn)農(nóng)民工的合法權(quán)益。作為施工企業(yè)來(lái)講，要在現(xiàn)有法律政策框架下，認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)規(guī)定，仔細(xì)防范各類勞務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)對(duì)好金融危機(jī)的挑戰(zhàn)。金融危機(jī)呼嘯而至，一時(shí)之間，施工企業(yè)資金壓力增大，人工費(fèi)用支付滯后，導(dǎo)致一些實(shí)力不強(qiáng)的勞務(wù)派遣、勞務(wù)分包企業(yè)走向倒閉、破產(chǎn)；部分施工企業(yè)在勞務(wù)用工...

勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同有區(qū)別勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同有區(qū)別

勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同是極易混淆的兩種合同，兩者都是以人的勞動(dòng)為給付標(biāo)的的合同。勞動(dòng)合同依勞動(dòng)法第16條規(guī)定“勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議”。而勞務(wù)合同通常意義上是指雇傭合同。兩者有一定的區(qū)別：

1、合同性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同；勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)用工合同。

2、合同目的不同。雇傭合同以提供勞務(wù)為目的，是以雇傭人對(duì)受雇傭人的勞動(dòng)行為的支配為合同標(biāo)的，而勞動(dòng)合同則是以勞動(dòng)者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。

3、受國(guó)家干預(yù)的程度不同。雇傭合同更多的體現(xiàn)是當(dāng)事人的意思自治，是當(dāng)事人平等協(xié)商一致的結(jié)果，國(guó)家干預(yù)的程度較??；而勞動(dòng)合同除了體現(xiàn)當(dāng)事人意思自治外，更多的內(nèi)容體現(xiàn)了國(guó)家干預(yù)，勞動(dòng)法對(duì)合同的訂立程序、用人單位的義務(wù)、工作條件、勞動(dòng)保護(hù)、最低工資、合同的解除等都作了特別規(guī)定，體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者的特別保護(hù)。

4、主體及其關(guān)系不同。勞動(dòng)合同中一方為勞動(dòng)者，另一方為用人單位。其適用范圍只限于單位用工方面，勞動(dòng)者在成為用人單位的內(nèi)部成員后，遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度，必須承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作，勞動(dòng)者和用人單位是領(lǐng)

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