無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：集體合同簡(jiǎn)介

　　集體合同是指企業(yè)職工一方與用人單位就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過(guò)平等協(xié)商達(dá)成的書面協(xié)議。集體合同實(shí)際上是一種特殊的勞動(dòng)合同。又稱團(tuán)體協(xié)約、集體協(xié)議等，是指工會(huì)或者職工推舉的職工代表代表職工與用人單位依照法律法規(guī)的規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬、工作條件、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商談判所締結(jié)的書面協(xié)議。

《勞動(dòng)合同法》第51條規(guī)定：企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立?？梢?jiàn)，作為一種契約關(guān)系，集體合同是集體協(xié)商的結(jié)果。

集體合同協(xié)商主體

　　集體合同中的集體協(xié)商：勞動(dòng)社會(huì)保障部2004年頒布的《集體合同規(guī)定》第4條規(guī)定用人單位與本單位職工簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同，以及確定相關(guān)事宜，應(yīng)當(dāng)采取集體協(xié)商的方式。集體協(xié)商主要采取協(xié)商會(huì)議的形式，它比一般的民事合同訂立要復(fù)雜得多.它是一種高度規(guī)范化、程序化的商談。嚴(yán)重違反集體談判的程序性規(guī)范而簽訂的集體合同應(yīng)認(rèn)定為無(wú)效?！?/p>

　集體合同簽訂集體協(xié)商學(xué)習(xí)訂立主體：集體合同的訂立主體是職工和用人單位：職工是集體合同的主體，其共同要求代表其利益的工會(huì)或者職工代表與用人單位進(jìn)行協(xié)商。需要注意的是。此處的職工代表和工會(huì)都是勞動(dòng)者的代表，代表勞動(dòng)者和用人單位進(jìn)行協(xié)商，實(shí)際的主體是勞動(dòng)者，其和勞動(dòng)合同不同的是，集體合同是全體勞動(dòng)者作為訂立的一方。用人單位也是集體合同的主體之一。

集體合同訂立程序

　　制定集體合同草案　　集體合同應(yīng)由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂，沒(méi)有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。一般情況下，各個(gè)企業(yè)應(yīng)當(dāng)成立集體合同起草委員會(huì)或者起草小組，主持起草集體合同。起草委員會(huì)或者起草小組由企業(yè)行政和工會(huì)各派代表若干人，推行工會(huì)和企業(yè)行政代表各一人為主席或組長(zhǎng)和副主席或副組長(zhǎng)。起草委員會(huì)或者起草小組應(yīng)當(dāng)深入進(jìn)行調(diào)查研究，廣泛征求各方面的意見(jiàn)和要求，提出集體合同的初步草案。　　審...

集體合同基本特征

　　集體合同首先具有一般合同的共同特征，即是平等主體基于平等、自愿協(xié)商而訂立的?！?/p>

集體合同和勞動(dòng)合同規(guī)范雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。除此以外，集體合同還具有其自身特征：集體合同是特定的當(dāng)事人之間訂立的協(xié)議。在集體合同中當(dāng)事人一方是代表職工的工會(huì)組織或職工代表;另一方是用人單位。當(dāng)事人中至少有一方是由多數(shù)人組成的團(tuán)體。特別是職工方.必須由工會(huì)或職工代表參加，集體合同才能成立。集體合同內(nèi)容包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)。在集體合同中，勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是...

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