無憂保勞工保障早報(bào)：試用期能否有社保

　　首先，根據(jù)有關(guān)法律，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。即試用期間勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系?！　∑浯?，只要建立了勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)該繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。1994年《勞動(dòng)部關(guān)于〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干條文的說明》第七十二條明確規(guī)定：“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！币虼私患{社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位和勞動(dòng)者的法定義務(wù)?！　∩鐣?huì)保險(xiǎn)是國(guó)家為員工的生活、醫(yī)療保障而實(shí)行的強(qiáng)制性保險(xiǎn)。所謂強(qiáng)制性，就是由法律法規(guī)直接對(duì)雙方的權(quán)利義務(wù)作出規(guī)定，雙方當(dāng)事人不得自由協(xié)商。因此社會(huì)保險(xiǎn)是否繳納、如何繳納都不是用人單位與員工之間可以相互商量的事宜，用人單位應(yīng)該按照法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。如果雙方約定“不交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”，該約定也無效。

試用期未滿，能享受工傷待遇嗎

　　一《勞動(dòng)法》及其相關(guān)的配套法規(guī)規(guī)定，試用期包括在合同期內(nèi)。勞動(dòng)合同依法簽訂具有法律約束力，雙方當(dāng)事人必須履行合同規(guī)定的義務(wù)。如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同;在出現(xiàn)這種情況之前，用人單位不保障勞動(dòng)者的權(quán)益，顯然是違反勞動(dòng)法的?！　《蔀樵撚萌藛挝坏穆毠?，就應(yīng)享受國(guó)家規(guī)定的保險(xiǎn)福利待遇。第一，該廠應(yīng)該向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門申請(qǐng)認(rèn)定工傷，并申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定確定傷殘等級(jí)。第二，落實(shí)工傷醫(yī)療待遇。第三，落實(shí)停工留薪期待遇，保持原工資福利待遇不變。

試用期公司不給交保險(xiǎn)怎么辦

　　咨詢：試用期公司不給交保險(xiǎn)怎么辦?試用期的保險(xiǎn)應(yīng)該從什么時(shí)候開始交?怎么補(bǔ)繳保險(xiǎn)?我是今年剛從內(nèi)地某國(guó)有企業(yè)來到北侖工作的,我工作九年了,到了公司還要我試用三個(gè)月,而且試用期內(nèi)沒有各項(xiàng)保險(xiǎn),　

　專家指導(dǎo)：　　試用期的長(zhǎng)短是根據(jù)勞動(dòng)合同期限確定.勞動(dòng)合同期限在3年以上不滿10年的,試用期不得超過3個(gè)月;勞動(dòng)合同期限10年以上的,可以約定超過3個(gè)月的試用期,但最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月.試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi).已在本單位工作6個(gè)月以上的,不再實(shí)行試用期.用人單位和勞動(dòng)者確定勞動(dòng)關(guān)系后,用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi).

試用期保險(xiǎn)問題

問：　　單位在與職工訂立勞動(dòng)合同時(shí)，明確寫明職工在試用期內(nèi)單位不為其辦理相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)，請(qǐng)問試用期內(nèi)單位可以不為職工辦理及繳納相關(guān)的勞動(dòng)保險(xiǎn)嗎?另外，單位在勞動(dòng)合同中注明了試用期員工不享受社會(huì)保險(xiǎn)，請(qǐng)問單位可以在勞動(dòng)合同中附加這個(gè)條款嗎?答：　　現(xiàn)就您所提出的問題答復(fù)如下：

一、《勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！秳趧?dòng)合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。該法第十條、第十七條和第十九條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同;參加社會(huì)保險(xiǎn)是勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款;試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。二、根據(jù)上述法律條款的規(guī)定，只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，無論是在試用期內(nèi)或在試用期外，用人單位都應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。三、用人單位在勞動(dòng)合同文本中注明“試用期員工不享受社會(huì)保險(xiǎn)”的做法沒有法律依據(jù)。四、就您所反映的問題，您可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴。

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