無憂保勞工保障早報：試用期被辭退有補償？

　　我剛剛才到公司半個月，今天主管就叫我明天不用上班了，具體原因是崗位不太適合我，我想問律師試用期被辭退有補償?　

　關于試用期辭退有否補償?shù)膯栴}　　按照《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：　　勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;　　用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;　　用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;　　用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;　　除用人單...

試用期管理的重要性

　　隨著人才流動性的加大，新員工在一個企業(yè)工作的平均時間也趨于縮短。對于企業(yè)而言，在有限的時間內(nèi)發(fā)現(xiàn)并留住需要的人才，員工試用期管理是關鍵。加強員工試用期管理，其重要性主要體現(xiàn)在以下幾個方面：　　第一，推動整體最優(yōu)的系統(tǒng)化管理，使企業(yè)與新員工之間摒棄傳統(tǒng)的互不信任的合作方式，向合作共贏的方向發(fā)展;　　第二，難以融人新的文化氛圍、無法接受新的價值觀是新員工流失率高的主要因素之一，加強員工試用期管理，使新員工盡快接受企業(yè)的文化、價值觀是做好穩(wěn)定員工隊伍的第一步;　　第三，由于一部分新員工在結束試用期之后，將會離開企業(yè)，在他們離開的同時，也帶走并宣傳自己對該企業(yè)的印象和評價，所以員工試用期亦是企業(yè)向社會展示自身形象的一個重要窗口。

1

區(qū)分學徒期、見習期與試用期

　　《勞動法合同法》第三十九條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的…….　　上述法律規(guī)定往往被用人單位作為解除勞動合同的法定理由,法律的確賦予用人單位用工管理一個的法寶，但在實踐中勞資雙方最易發(fā)生爭議的是如何界定員工不符合錄用條件，實踐中，一些企業(yè)對試用期的員工不滿意，但因為在招聘時沒有制定明確的錄用條件而無法解除勞動合同，使試用期這一法律保護措施對企業(yè)失去了作用?！　?/p>

要注意區(qū)分學徒期、見習期與試用期的區(qū)別。學徒期是對進入某些工作崗位的新招工人熟悉業(yè)務、提高工作技能的一種培訓方式。見習期是根據(jù)國家有關規(guī)定對新錄用的大中專、技校畢業(yè)生執(zhí)行的至少一年的見習期限。試用期是

試用期管理的重要性

　　隨著人才流動性的加大，新員工在一個企業(yè)工作的平均時間也趨于縮短。對于企業(yè)而言，在有限的時間內(nèi)發(fā)現(xiàn)并留住需要的人才，員工試用期管理是關鍵。加強員工試用期管理，其重要性主要體現(xiàn)在以下幾個方面：　　第一，推動整體最優(yōu)的系統(tǒng)化管理，使企業(yè)與新員工之間摒棄傳統(tǒng)的互不信任的合作方式，向合作共贏的方向發(fā)展;　　第二，難以融人新的文化氛圍、無法接受新的價值觀是新員工流失率高的主要因素之一，加強員工試用期管理，使新員工盡快接受企業(yè)的文化、價值觀是做好穩(wěn)定員工隊伍的第一步;　　第三，由于一部分新員工在結束試用期之后，將會離開企業(yè)，在他們離開的同時，也帶走并宣傳自己對該企業(yè)的印象和評價，所以員工試用期亦是企業(yè)向社會展示自身形象的一個重要窗口。

無憂保注冊用戶數(shù)突破100萬，成為個體社保在線繳納領域體量最大、功能最全、覆蓋最廣的平臺，全面開啟中國個體社保自由繳時代，同時也奠定了無憂保中國個體在線社保第一品牌的行業(yè)地位。

小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515