無憂保勞工保障早報：以見習期、實習期代替試用期由于許多畢業(yè)生搞不清楚試用期和見習其的區(qū)別，有些用人單位就故意用見習期代替試用期，以此來變相延長試用期的期限。而實際上試用期和見習期是兩個完全不同的概念。試用期是勞動合同的約定條款，是指用人單位和畢業(yè)生在建立勞動關系后為相互了解、選擇而約定的考察期限；而見習期是國家根據(jù)有關規(guī)定新錄用的大中專、技校畢業(yè)生執(zhí)行的至少一年的見習考察期限；因此，對于應屆畢業(yè)生而言，在簽訂勞動合同時，一定要搞清楚自己與單位在合同中約定的到底是試用期還是見習期，以免一時會錯意，以后長后悔。　此外，有的單位在與員工簽訂勞動合同時，還使用“實習期”的概念，也是與試用期在本質上不同的。如果以“實習期”之名實現(xiàn)“試用期”之目的，也是違背法律的。

試用期內(nèi)無正當理由辭退勞動者目前，有一些公司為了節(jié)省工資開支，專招應屆畢業(yè)生來“試用”，試用期一滿就將他們辭退，再招收新的應屆大學生。而不少畢業(yè)生也認為這是理所當然的事情，在碰到這種情況時，只能自嘆“命運不濟”，結果是自己的合法權益受到了損害還被蒙在鼓里。其實用人單位在試用期內(nèi)辭退勞動者是有條件的，即只有勞動者在試用期間被證明不符合單位的錄用條件的，用人單位才可以隨時解除勞動合同。如果單位不能很好...

試用期內(nèi)單位不繳納社會保險費某些用人單位以試用期是考察期限或者試用期不包含在勞動合同期限中為借口，在試用期內(nèi)不給勞動者辦理“五險一金”。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者具有依法享受社會保險和福利的權利，而用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。因此，用人單位必須依法為勞動者繳納社會保險費。并且依上所述試用期應包括在勞動合同期限內(nèi)，...

職場法規(guī)：試用期維權知多少

試用期，對于每一個職場人士來說都是一個耳熟能詳?shù)脑~語，而關于試用期相關法規(guī)，您又了解多少呢？　　一、試用期也要簽定勞動合同　　目前很多企業(yè)都有這樣不成文的規(guī)定：試用期不用簽訂合同，試用期結束后根據(jù)工作情況簽定合同。其實根據(jù)我國勞動法的有關規(guī)定，試用期是用人單位和勞動者協(xié)商確定的勞動合同內(nèi)容之一。按照規(guī)定：用人單位與勞動者之間，自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，建立勞動關系即應依法訂立勞動合同。勞...

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