無憂保勞工保障早報：工齡工資的實施辦法

　　1、將員工總工齡分為兩個部分：一是社會工齡，即員工非本企業(yè)的工作年數(shù);二是企業(yè)工齡，即員工為本企業(yè)工作的年數(shù)?！　T工的總工齡=社會工齡+企業(yè)工齡　　2、對社會工齡，制定線型分配政策;對企業(yè)工齡，根據(jù)員工職業(yè)生涯拋物線的貢獻規(guī)律，按不同年限分階段執(zhí)行不同分配標準。

留守童工

　　隨著越來越多的青壯年農(nóng)民走入城市，在廣大農(nóng)村隨之產(chǎn)生了一個特殊的未成年人群體—留守兒童。早有專家曾總結(jié)分析，留守兒童由于生活在一個特殊的成長環(huán)境里，因而出現(xiàn)了一系列的“留守兒童綜合癥”：一些兒童的基本權(quán)利得不到保障，祖父母等親屬或因年長、或因經(jīng)濟生活等多種原因無法認真行使對兒童的監(jiān)護權(quán)的情況隨時可見,兒童在健康、教育、文化娛樂等方面的權(quán)益受到侵犯的事件屢有發(fā)生。

然而在一些地區(qū)，這些留守兒童卻被利用為廉價勞動力，從而變成了留守童工。

雇用童工從事危重勞動罪

　　罪名是按2002年12月28日九屆全國人大常委會公布的《中華人民共和國刑法修正案》第四條的規(guī)定新增設(shè)的罪名。該修正案在刑法244條后增加了一條，作為刑法244條之一。本罪的客體是未成年人的身心健康，客觀方面表現(xiàn)為行為人違反勞動管理法規(guī)并實施了以下行為：　　雇用未滿16周歲的未成年人從事超強度體力勞動的;　　雇用未滿16周歲的未成年人從事高空、井下作業(yè)的;　　雇用未滿16周歲的未成年人在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環(huán)境下從事勞動，情節(jié)嚴重的。本罪不以未成年人身心健康受到實際損害為必要，只要行為人有以上3種情形之一，就成立犯罪。本罪的主體是一般主體，可以是單位，也可以是自然人。本罪的主觀方面是故意，即明知或應(yīng)知是不滿16周歲的人而雇用其從事危重勞動。

用人單位使用童工的規(guī)定

　凡用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰;在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，從重處罰;用人單位在規(guī)定期限內(nèi)仍不改正的，將按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標準給予處罰，并吊銷營業(yè)執(zhí)照或撤銷民辦非企業(yè)單位登記。單位或個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，按照每介紹一人處5000元罰款的標準給予處罰。

拐騙童工，強迫童工勞動，使用童工從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動，使用不滿14周歲的童工，或造成童工死亡或嚴重傷殘的，依法追究刑事責(zé)任。勞動保障部門、公安機關(guān)、工商行政管理部門等國家行政機關(guān)工作人員玩忽職守、濫用職權(quán)，構(gòu)成犯罪的，也將依法追究其刑事責(zé)任。

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