無憂保勞工保障早報：加班費和經(jīng)濟補償金

我從2007年6月13日開始在廈門民興工業(yè)有限公司上班，簽的勞動合同底薪是750元。我的工資是計時的，8小時工資40元，但的加班費只有6元8角、8元8角、13元，都沒有達到法律規(guī)定的1點5倍，2倍，3倍的標(biāo)準(zhǔn)，加班時間都超過100多個小時。2008年7月開始8小時工資45元，2008年10月開始8小時工資50元，加班費卻一直都沒增加。二、每逢節(jié)假日放假都沒有底薪。

請問加班費是以勞動合同的底薪為計算標(biāo)準(zhǔn)，還是以實際工資為計算標(biāo)準(zhǔn)呢？我是否可以申請勞動仲裁來討要我的加班費呢？如果我要求解除勞動合同，可以要求公司支付經(jīng)濟補償金嗎？經(jīng)濟補償金又該如何計算呢？謝謝！你可以向勞動仲裁部門提請仲裁,要求單位補償拖欠你的加班費及其他應(yīng)該支付的費用.建議當(dāng)面咨詢當(dāng)?shù)芈蓭熁蛭新蓭煷?a href="http://www.beihaihotel.net/shebaoanli/1218978/">勞動仲裁解決。加班工資是以基本工資為基數(shù)計算，如果約定的基本工資低于最低工資的話，以最低工資為基數(shù)。

計效工資不能沒有底薪

　案情回放：

　　礦泉水公司的推銷員沒有拿到底薪

　　小芬是上海一家礦泉水生產(chǎn)廠家的推銷員，每天走街串巷拜訪新老客戶。在待遇方面，公司為她繳納“三險”，工資是按銷售業(yè)績提成的，公司不發(fā)底薪。

　　工作兩個月后，小芬感到很苦惱：一個月賣出了500桶水，每本提成2元，總共也才拿到1000元，除去車費、房租和水電費等，收入實在少得可憐！

　　后來，她在與朋友的交談中得知，只要是公司職工就該拿“工資”，不拿工資只拿提成的做法是不對的。于是，她要求公司支付底薪。但是公司答復(fù)說：“我們對推銷員實行的是計效工資，是按照工作實績支付工資的，就不存在底薪的問題?！毙》腋右苫罅耍哼@只是工資的計算方式不一樣，還是法律規(guī)定公司員工必須得有底薪？為此，她向本報咨詢公司的說法對嗎？

　　阿斌分析：

　　企業(yè)不應(yīng)把經(jīng)營風(fēng)險轉(zhuǎn)嫁給勞動者

　　長期以來，企業(yè)一直實行傳統(tǒng)的計時工資制和計件工資制。近些年來，一些企業(yè)對分配制度進行改革，如小芬所在的公司對銷售員實行計效工資制。計效工資的特點是將職工的工資，與其創(chuàng)造的產(chǎn)品或提供的服務(wù)所產(chǎn)生的效

不發(fā)底薪只發(fā)銷售提成合法嗎

我是一家制藥廠的銷售人員，自去年進該廠工作自今，廠里只根據(jù)銷售業(yè)績按提成方式給我發(fā)薪，沒有基本工資，這樣一來，有時我接連幾個月沒有工資，生活因此缺少保障。最近聽說政府對此有了新的規(guī)定，不知這些新規(guī)定是否對我有利，廠里的作法合法嗎？

張楠

張楠讀者：

當(dāng)前對于銷售人員只發(fā)銷售提成無底薪的情況并非個別，這種作法實質(zhì)上不符合有關(guān)勞動法律法規(guī)的規(guī)定。最近本市出臺了新的規(guī)定對此作了重申，該新的規(guī)定就是上海市勞動和社會保障局于2002年3月19日公布的《關(guān)于對科技創(chuàng)新和市場營銷人員實行計效工資的指導(dǎo)意見》以下簡稱《意見》。

《意見》規(guī)定，對于從事市場開拓、產(chǎn)品銷售一線工作的營銷人員，單位可以與之約定采用計效工資的分配方式。計效工資不同于計時工資和計件工資，其特點是將職工的工資與其創(chuàng)造的產(chǎn)品或提供的服務(wù)所產(chǎn)生的效益直接聯(lián)系起來，使工資收入能直接體現(xiàn)勞動價值，更好發(fā)揮工資的激勵功能，其構(gòu)成是基礎(chǔ)工資和業(yè)績工資兩部分。同時《意見》強調(diào)，實行計效工資也應(yīng)每月必須支付一次，并且不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

顯然，此《意見》對你是有利的，你可以依法爭取和維護自己的合法權(quán)益。

簽約要警惕公司“責(zé)任底薪”

　　【網(wǎng)工資福利】一位叫張某的打工者來到一網(wǎng)絡(luò)公司應(yīng)聘，這家公司是專門為單位做網(wǎng)站的，她應(yīng)聘銷售人員的職位，工資是責(zé)任底薪加提成，每聯(lián)系成做一個網(wǎng)站可以提若干錢，而責(zé)任底薪是800元。張某以為，責(zé)任底薪就是簽不簽到訂單都可以拿到這些保底工資。一個月下來，張某未簽到訂單，但把聯(lián)系的客戶資料都交給了公司。到了發(fā)工資的日子，張某來領(lǐng)工資，被告知責(zé)任底薪不是底薪，未與業(yè)務(wù)單位簽合同一分錢工資也不給。張...

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