無憂保勞工保障早報(bào)：薪酬分析含義

薪酬分析是運(yùn)用多種分析手段，對(duì)一定時(shí)期內(nèi)企業(yè)的薪酬數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析，從而反映薪酬現(xiàn)狀，診斷薪酬缺陷，推進(jìn)人力資源變革，提出優(yōu)化建議的過程。薪酬分為經(jīng)濟(jì)薪酬和非經(jīng)濟(jì)薪酬，經(jīng)濟(jì)薪酬分為直接經(jīng)濟(jì)薪酬和間接經(jīng)濟(jì)薪酬?！　　「鶕?jù)貨幣支付的形式，可以把薪酬分為兩大部分：　　一部分是直接貨幣報(bào)酬的形式支付的工資，包括基本工資、獎(jiǎng)金、績效工資、激勵(lì)工資、津貼、加班費(fèi)、傭金、利潤分紅等；　　一部分則體現(xiàn)為間接貨幣報(bào)酬的形式，間接地通過福利以及服務(wù)支付的薪酬。

薪酬分析的原則

薪酬分析遵循如下原則：　　真實(shí)性　　薪酬分析以真實(shí)數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)。真實(shí)性具體反映在三個(gè)方面：　　第一，在薪酬數(shù)據(jù)的原始收集處理階段，必須力求準(zhǔn)確真實(shí)，不遺漏不虛報(bào)?！　〉诙?，薪酬分析數(shù)據(jù)不拘泥于實(shí)際數(shù)據(jù)，薪酬數(shù)據(jù)收集后的第二階段是排異化處理，為便于歷史對(duì)比分析，須排除部分足以影響分析結(jié)論的特殊異常數(shù)據(jù)；同時(shí)在分析報(bào)告中加以注釋說明，保證真實(shí)反映客觀情況?！　〉谌?，謹(jǐn)慎使用外部薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)。因?yàn)橛?..

薪酬分析的重要性

薪酬分析的重要性體現(xiàn)在如下四個(gè)方面：　　描述薪酬?duì)顩r，反映人力資源現(xiàn)狀。　　描述薪酬?duì)顩r，反映人力資源現(xiàn)狀。描述反映功能是薪酬分析的首要功能，通過薪酬分析，我們可以宏觀地系統(tǒng)地了解企業(yè)薪酬水平與薪酬分布現(xiàn)狀，準(zhǔn)確把握企業(yè)外部競爭力和內(nèi)部公平性?！　≡u(píng)估薪酬方案，考量人力資源決策。　　評(píng)估薪酬方案，考量人力資源決策。決策一個(gè)薪酬方案設(shè)計(jì)實(shí)施后，具體效果需要由薪酬分析來反饋評(píng)估。通過各種指...

三種薪酬支付方式

薪酬支付的基礎(chǔ)有三種：職位、能力和業(yè)績，這就是所謂的“3P”理論。　　基于職位的薪酬設(shè)計(jì)所暗含的邏輯是薪酬的支付應(yīng)該根據(jù)職位的相對(duì)價(jià)值來確定。深入下去思考，其實(shí)這種方式就是要對(duì)某一職位所應(yīng)該履行的義務(wù)、承擔(dān)的責(zé)任進(jìn)行支付，而與誰在這個(gè)職位上工作無關(guān)，可以簡單概括為“對(duì)事不對(duì)人”。這種方法的優(yōu)點(diǎn)是職位價(jià)值的衡量相對(duì)簡單，具有較強(qiáng)的客觀性，...

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